解除第三方劳务合同该如何进行赔偿

（一）劳动者存在过错时，用人单位无需赔偿，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位解除合同合理合法，无需支付赔偿。

（二）单位依法定情形解除，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.因劳动者过错，像严重违反单位规章等情况，单位解除第三方劳务合同无需赔偿。
2.单位依法定情形，如劳动者经培训或调岗仍不胜任工作而解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
第三方劳务合同解除赔偿分三种情况，劳动者过错致解除单位无需赔偿；单位依法定情形解除需支付经济补偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位解除第三方劳务合同无需赔偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序。若单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而解除合同，就应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若单位违法解除，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到第三方劳务合同解除赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.第三方劳务合同解除赔偿分不同情况处理。因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度，单位解除无需赔偿。
2.单位依法定情形解除，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷及时与单位沟通协商。单位应依法依规处理合同解除事宜，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度时，单位解除第三方劳务合同无需给予赔偿。这是因为劳动者自身的不当行为违反了合同约定和单位规定，单位有权采取解除措施且无需额外补偿。
（2）若单位依据法定情形解除合同，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除合同，劳动者有两种选择。可以要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况时，先判断解除是否合法。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。