劳动者是否能够同时获得工伤赔偿和民事赔偿

工伤劳动能力鉴定不需要缴费啊

工伤案件律师收费受多种因素影响无统一标准，这是客观现实。不同收费方式各有特点。按件收费适合案件情况相对清晰的，费用根据难易程度确定，简单案件几千元，复杂案件上万元。按标的额比例收费则与赔偿金额挂钩，比例在5%-30%。风险代理前期仅收基本办案费，后期按实际获赔金额较高比例收费，可能达30%-50%。 为保障自身权益，建议与律师面谈，详细了解收费细节，包括收费方式、具体金额等。同时，要签订书面协议，明确双方权利义务，这样能避免后续出现纠纷，确保案件顺利处理。

（一）明确赔偿项目：劳务工人受伤赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等，构成伤残还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 （二）确定赔偿金额计算方式：医疗费按实际费用赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。 （三）划分赔偿责任：根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方自身过错致伤，接受劳务一方赔偿责任可减轻；因第三人致伤，提供劳务一方可向第三人或接受劳务一方索赔，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

广西工伤骨裂可以达到十级伤残

（一）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，接受劳务一方若存在提供有安全隐患的劳动设备、指挥操作不当等过错，需承担对应赔偿责任；提供劳务一方若有未按规定操作、疏忽大意等过错，要自行承担部分责任。此时双方应及时收集能证明各自过错程度的证据，如现场照片、设备检测报告、操作规范记录等，以便合理确定赔偿责任。 （二）若因第三人行为致劳务工人受伤，工人既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。工人要及时固定第三人侵权的证据，如监控视频、证人证言等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工地伤亡赔偿区分工伤与人身损害两种情形。工伤赔偿明确且有标准，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若不构成工伤属人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费等，造成死亡的还需赔偿丧葬费等。具体赔偿金额要结合实际和证据确定。 3.建议工地加强安全管理，减少伤亡事故发生。发生伤亡后，及时收集证据确定赔偿情形。对于赔偿有争议，可通过协商或法律途径解决。

1.工伤二审判决为终审判决，当事人虽不能上诉，但可申请再审维权。当认为二审判决有误时，可在判决生效后六个月内向上一级法院申请。 2.申请再审需提供新证据，证明原判决存在认定事实或适用法律错误等法定情形。法院会对申请进行审查，符合条件裁定再审，不符合则驳回。 3.申请再审期间，判决的执行不受影响。为保障自身权益，当事人要及时收集新证据，在规定时间内提出再审申请。同时，要做好充分准备，确保证据能有力支撑再审诉求。

（一）提供劳务一方需注意规范操作，避免因故意或重大过失导致自身受伤，若自身有此类过错要自行担责。 （二）接受劳务一方要提供必要的安全保障，不能强令冒险作业，否则需承担相应赔偿责任。 （三）当第三人造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方可选择向第三人请求侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤赔偿纠纷属于劳动争议案件，依据相关规定，劳动争议案件每件诉讼费用为10元。 2.劳动者和用人单位因工伤赔偿有争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。 3.法院受理这类案件，按劳动争议案件诉讼费标准，每件收10元。此收费是固定金额，不按诉讼标的额比例收，目的是降低劳动者维权成本，保障其合法权益。

结论： 劳务用工伤残赔偿不按工伤赔偿标准，而是按人身损害赔偿，赔偿项目多样，致残时有额外赔偿，残疾赔偿金依伤残等级按相关标准计算。 法律解析： 在劳务用工关系中，伤残赔偿适用人身损害赔偿而非工伤赔偿标准。其赔偿项目涵盖医疗费、误工费等基础费用。若导致残疾，还会有残疾赔偿金等额外赔偿。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级来计算，不同伤残等级对应不同赔偿系数。不过，具体的赔偿数额要依据实际情况确定。如果遇到劳务用工伤残赔偿相关问题，由于实际情况复杂且赔偿计算涉及多方面因素，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工地受伤评残需经过工伤认定与劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，虽无最长鉴定时间规定，但应在合理期间进行。拖延鉴定可能因伤情恢复影响结果，也会影响赔偿权益。 为保障权益，建议如下： 1.单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过30日的期限。 2.职工一方若单位未申请，要在1年内主动申请工伤认定。 3.认定工伤后，伤情稳定就尽快申请劳动能力鉴定，不要拖延。

法律分析： （1）一次性工伤伤残就业补助金是保障工伤员工权益的重要制度，标准由省级政府规定，其数额与伤残等级和当地规定紧密相关。 （2）五级至十级伤残员工在与单位解除或终止劳动关系时，可获得该补助金。不同地区的补助金数额有较大差异，像广东就根据不同伤残等级设定了相应的月数乘以本人工资的标准。 （3）员工要确定自己能获得的具体补助金数额，需结合所在地区的规定以及自身的伤残等级。这一过程可能较为复杂，因为各地政策不同。 提醒： 各地一次性工伤伤残就业补助金政策有别，建议结合自身情况咨询当地社保部门或专业律师，避免权益受损。