一次性工伤伤残就业补助金有多少

法律分析：
（1）一次性工伤伤残就业补助金是保障工伤员工权益的重要制度，标准由省级政府规定，其数额与伤残等级和当地规定紧密相关。
（2）五级至十级伤残员工在与单位解除或终止劳动关系时，可获得该补助金。不同地区的补助金数额有较大差异，像广东就根据不同伤残等级设定了相应的月数乘以本人工资的标准。
（3）员工要确定自己能获得的具体补助金数额，需结合所在地区的规定以及自身的伤残等级。这一过程可能较为复杂，因为各地政策不同。

提醒：
各地一次性工伤伤残就业补助金政策有别，建议结合自身情况咨询当地社保部门或专业律师，避免权益受损。

（一）确定自身伤残等级，可通过工伤认定和劳动能力鉴定获取准确结果。
（二）查找所在地区关于一次性工伤伤残就业补助金的具体规定，可登录当地政府官方网站、人社部门网站查询相关政策文件。
（三）若对政策理解有困难或不确定具体数额，可前往当地社保部门咨询，也可寻求专业律师的帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性工伤伤残就业补助金标准由省级政府定，数额根据伤残等级和当地规定来。
2.五级至十级伤残员工，和单位解除或终止劳动关系能拿这笔补助金。像广东，五级是五十个月本人工资，六级四十个月，七级二十五个月，八级十五个月，九级八个月，十级四个月。
3.要明确具体数额，结合地区规定和自身伤残等级，可咨询当地社保部门或律师。

结论：
一次性工伤伤残就业补助金标准由省级政府规定，五级至十级伤残员工与单位解除或终止劳动关系时可获该补助金，数额依伤残等级和当地规定确定。
法律解析：
根据相关法律，一次性工伤伤残就业补助金旨在保障工伤员工在与单位解除或终止劳动关系后的生活和就业。不同地区根据自身情况制定标准，像广东就针对五级至十级伤残给出了不同月数本人工资的补助标准。这体现了法律对工伤员工权益的保护，使员工在遭遇工伤后能在一定程度上获得经济补偿。由于各地标准差异较大，要明确具体数额，就需要结合所在地区规定和自身伤残等级。如果对一次性工伤伤残就业补助金的具体数额、申请流程等方面存在疑问，可咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的法律建议。

1.一次性工伤伤残就业补助金标准由省级政府规定，其数额根据伤残等级和当地具体规定来确定。五级至十级伤残员工在与单位解除或终止劳动关系时，可获得该补助金。
2.不同地区的补助金标准存在差异，以广东为例，五级伤残为五十个月本人工资，六级为四十个月，七级为二十五个月，八级为十五个月，九级为八个月，十级为四个月。
3.若要明确具体数额，应结合所在地区规定和自身伤残等级。建议咨询当地社保部门，他们能提供准确的当地政策信息；也可咨询专业律师，获取专业的法律建议和指导。