劳务工人受伤赔偿责任该由谁承担

（一）当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，接受劳务一方若存在提供有安全隐患的劳动设备、指挥操作不当等过错，需承担对应赔偿责任；提供劳务一方若有未按规定操作、疏忽大意等过错，要自行承担部分责任。此时双方应及时收集能证明各自过错程度的证据，如现场照片、设备检测报告、操作规范记录等，以便合理确定赔偿责任。

（二）若因第三人行为致劳务工人受伤，工人既可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。工人要及时固定第三人侵权的证据，如监控视频、证人证言等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务工人受伤，赔偿责任分情况定。劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务方有过错，像设备有隐患、指挥有误，要担对应赔偿责任。
2.提供劳务者自身有错，如违规操作、疏忽大意，也得自担部分责任。
3.若因第三人致工人受伤，工人可找第三人赔偿，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

结论：
劳务工人受伤赔偿责任承担分情况，因劳务受损按双方过错担责，因第三人致伤可向第三人索赔或要求接受劳务方补偿。
法律解析：
根据民法典，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害，需依据双方过错确定责任。若接受劳务一方存在提供有安全隐患的劳动设备、指挥操作不当等过错，就要承担相应赔偿责任；若提供劳务一方自身有未按规定操作、疏忽大意等过错，也需自行担责。若因第三人行为致劳务工人受伤，工人有两种选择，既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果遇到劳务工人受伤赔偿责任认定等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.劳务工人受伤赔偿责任需依不同情形确定。在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方若存在提供有安全隐患的劳动设备、指挥操作不当等过错，要承担相应赔偿责任；提供劳务方自身有未按规定操作、疏忽大意等过错，也需自行担责。
2.若因第三人行为致劳务工人受伤，工人既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
3.为避免此类纠纷，接受劳务一方应提供安全的劳动条件和正确的操作指导，加强安全培训；提供劳务一方需严格遵守操作规范，提高安全意识。双方还可通过签订详细劳务合同，明确各自权利义务，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务而受到损害时，赔偿责任需依据双方各自的过错来确定。若接受劳务一方存在过错，像提供有安全隐患的劳动设备、指挥操作不当等情况，就需要承担与过错程度相适应的赔偿责任。
（2）若提供劳务一方自身存在过错，例如未按规定操作、疏忽大意等，那么其自身也得承担部分责任。
（3）要是因第三人行为导致劳务工人受伤，工人有两种选择。既可以请求第三人承担赔偿责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方在补偿后，是有权向第三人进行追偿的。

提醒：
劳务工人受伤赔偿责任认定较复杂，不同情况责任承担不同。建议遇到此类问题时咨询专业人士分析。