劳务干活受伤责任要怎样划分

（一）提供劳务一方需注意规范操作，避免因故意或重大过失导致自身受伤，若自身有此类过错要自行担责。
（二）接受劳务一方要提供必要的安全保障，不能强令冒险作业，否则需承担相应赔偿责任。
（三）当第三人造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方可选择向第三人请求侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里干活受伤，责任按双方过错划分。提供劳务者因劳务受损，双方依过错担责。
2.若提供劳务者因故意或重大过失受伤，要自行担责；接受劳务者有未提供安全保障等过错，需赔偿。如雇主工具不安全致工人受伤，雇主担责；工人违规操作受伤，自己也有责任。
3.第三人致提供劳务者受损，该方可找第三人担责，也可让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

结论：
劳务关系中干活受伤，责任划分根据双方过错确定，若因第三人致损，提供劳务方可向第三人或接受劳务方主张权益。
法律解析：
依据相关法律，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。若提供劳务方故意或重大过失致伤，要自行担责；接受劳务方有未提供安全保障等过错行为，需承担赔偿责任。例如雇主未提供合格工具致工人受伤，雇主担责；工人违规操作受伤，自身也有责任。若第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果遇到劳务关系中受伤责任认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系中干活受伤，责任划分关键在于双方过错。提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。若因自身故意或重大过失受伤，需自行担责；接受劳务方有未提供安全保障、强令冒险作业等过错行为，要承担赔偿责任。若由第三人造成损害，提供劳务方可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.为避免此类纠纷，接受劳务方应提供必要安全保障，做好安全培训和管理。提供劳务方需严格遵守操作规范，增强安全意识。在发生纠纷时，双方应及时收集证据，通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）劳务关系里干活受伤，责任划分关键在于双方过错。提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。
（2）若提供劳务者故意或重大过失致伤，其需自行担责。例如违反操作规范受伤就属此类。
（3）接受劳务方存在未提供必要安全保障、强令冒险作业等过错行为，要承担相应赔偿责任，像未提供符合安全标准工具致工人受伤。
（4）第三人造成提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务双方应明确各自责任义务，工作中遵守安全规范。不同劳务受伤情况责任划分有别，建议咨询以获精准分析。