劳务用工伤残赔偿标准多少

结论：
劳务用工伤残赔偿不按工伤赔偿标准，而是按人身损害赔偿，赔偿项目多样，致残时有额外赔偿，残疾赔偿金依伤残等级按相关标准计算。
法律解析：
在劳务用工关系中，伤残赔偿适用人身损害赔偿而非工伤赔偿标准。其赔偿项目涵盖医疗费、误工费等基础费用。若导致残疾，还会有残疾赔偿金等额外赔偿。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级来计算，不同伤残等级对应不同赔偿系数。不过，具体的赔偿数额要依据实际情况确定。如果遇到劳务用工伤残赔偿相关问题，由于实际情况复杂且赔偿计算涉及多方面因素，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务用工伤残赔偿不遵循工伤赔偿标准，而是按照人身损害赔偿。赔偿项目广泛，涵盖医疗费、误工费等基础费用。若造成残疾，还会有残疾赔偿金等额外赔偿。
2.残疾赔偿金计算依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，不同伤残等级对应不同赔偿系数。
3.对于劳务用工伤残赔偿，劳动者要及时收集保留好相关费用凭证，如医疗票据等，为后续赔偿提供有力证据。用人单位应积极履行赔偿义务，确保劳动者合法权益得到保障。双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律诉讼解决。

法律分析：
（1）劳务用工伤残赔偿与工伤赔偿适用不同标准，前者按照人身损害赔偿。赔偿项目涵盖多个方面，基本的有医疗费、误工费等，若造成残疾，还有额外赔偿项目。
（2）致残情况下，残疾赔偿金计算依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。不同伤残等级对应不同赔偿系数，如十级为10%，九级为20%，一级为100%。
（3）具体赔偿数额需综合各种实际情况来确定，例如医疗费用的具体花费、误工时间长短、伤残等级等。

提醒：
劳务用工伤残赔偿计算复杂，不同案情结果差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目范围。劳务用工伤残赔偿按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等常规项目，致残的还有残疾赔偿金等额外项目。要确保各项赔偿项目都计算在内，避免遗漏。
（二）确定伤残等级。及时进行伤残鉴定，明确伤残等级，因为残疾赔偿金与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同的赔偿系数。
（三）依据当地标准计算。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，要准确获取当地相关数据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务用工伤残赔偿不按工伤标准，而是按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等常见费用。
2.若造成残疾，除上述费用，还需赔偿残疾赔偿金等费用，以及康复护理等后续费用。
3.残疾赔偿金根据伤残等级，按当地上一年度城镇或农村人均收入算。如十级赔10%，九级20%，一级100%，具体数额依实际定。