劳务工人干活受伤赔偿标准是多少钱

（一）明确赔偿项目：劳务工人受伤赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等，构成伤残还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
（二）确定赔偿金额计算方式：医疗费按实际费用赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
（三）划分赔偿责任：根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方自身过错致伤，接受劳务一方赔偿责任可减轻；因第三人致伤，提供劳务一方可向第三人或接受劳务一方索赔，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务工人干活受伤赔偿无固定数，需结合实际算。赔偿项目有医疗费、误工费等，若伤残还有额外赔偿。
2.医疗费按实际花费赔，误工费看误工时间和收入，护理费参考当地护工报酬。
3.赔偿责任按双方过错分。工人自身过错致伤，接受方责任减轻；第三人致伤，工人可向第三人或接受方索赔，接受方赔后能追偿。

结论：
劳务工人干活受伤赔偿无固定金额，需结合具体情况计算，赔偿项目多样，且赔偿责任按双方过错划分。
法律解析：
劳务工人干活受伤后，赔偿会涉及多项内容。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等常规费用，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。医疗费按实际发生额赔偿，误工费依误工时间和收入状况确定，护理费参照当地护工报酬标准计算。在赔偿责任方面，依据双方过错承担相应责任。若工人自身有过错导致受伤，接受劳务一方的赔偿责任可减轻；若因第三人致伤，工人可向第三人或接受劳务一方索赔，接受劳务一方赔偿后能向第三人追偿。由于劳务受伤赔偿情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务工人干活受伤赔偿无固定金额，需结合具体情况确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等常规费用，构成伤残的还有残疾赔偿金等。
1.赔偿计算：医疗费按实际费用赔偿，误工费依误工时间和收入状况定，护理费参照当地护工报酬标准。
2.责任划分：通常按双方过错担责。若因提供劳务者自身过错致伤，接受劳务方赔偿责任减轻；若因第三人致伤，提供劳务方可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方赔偿后可向第三人追偿。

建议劳务双方签订详细劳务合同，明确双方权利义务和责任划分。提供劳务者要增强安全意识，遵守操作规程。接受劳务方应为劳务者提供必要安全保障措施，降低事故风险。

法律分析：
（1）劳务工人干活受伤赔偿确实无固定金额，赔偿项目众多。医疗费实报实销，这保障了受伤工人能得到及时治疗且费用合理承担。
（2）误工费依据误工时间和收入状况确定，能弥补工人因受伤无法工作而减少的收入。
（3）护理费参照当地护工标准计算，保证了护理费用的合理性。
（4）若构成伤残，残疾赔偿金等赔偿能为工人后续生活提供一定保障。
（5）赔偿责任划分遵循过错原则。若工人自身有过错，接受劳务一方责任减轻；若因第三人致伤，工人有索赔选择权，接受劳务一方赔偿后可追偿。

提醒：劳务工人受伤赔偿情况复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。