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根据劳动法规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
一患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的;
二患病或者负伤,在规定的医疗期内;
三在孕期、产期、哺乳期内的;
四法律、行政法规规定的其他情形。
同时,《妇女权益保障法》作了更为具体的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。
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