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最新不能辞退女工的情形有哪些

最新不能辞退女工的情形有哪些
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-28 22:37:16 已帮助2292人

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不能辞退女工的情形有哪些

根据劳动法规定,女职工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同

一患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的;

二患病或者负伤,在规定的医疗期内;

三在孕期、产期、哺乳期内的;

四法律、行政法规规定的其他情形。

同时,《妇女权益保障法》作了更为具体的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。

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