虽然职工和用人单位没有
签订劳动合同,但双方仍存在
事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于
工伤,可以申请
工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的
证据,如
工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外,对于你的没有劳动合同可以工伤认定吗这个问题,应该注意的是,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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