无期限劳动合同补偿

法律分析： （1）过失性辞退无需支付补偿。单位依据劳动合同法规定的过失性情形辞退农民工，例如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付经济补偿。 （2）无过失性辞退需支付经济补偿。单位因农民工患病或非因工负伤经治疗后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未协商一致等情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （3）违法辞退需支付赔偿金。若单位辞退行为不符合劳动合同法规定，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 农民工被辞退时应保留劳动合同、辞退通知等相关证据，若认为权益受损可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或咨询专业法律人士。

（一）劳动争议二审案件的判决期限依据审理程序确定。若适用普通程序，法院应在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准。 （二）若案件适用简易程序，法院应在第二审立案之日起三十日内审结。 （三）鉴定、公告、和解等期间不计入审理期限。 （四）实践中，案件复杂程度、证据情况等会影响实际审理时间，当事人可主动与二审法院沟通，了解案件进展。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

（一）若劳动者签了竞业协议违约，需严格按协议约定支付违约金。在签订协议时应仔细查看违约金数额条款，避免盲目签约。 （二）即便支付了违约金，也不能免除继续履行竞业限制义务，要自觉不从事与原单位有竞争关系的业务。 （三）当约定违约金不足以弥补用人单位实际损失时，劳动者要赔偿超出部分，所以在违约前需评估违约可能带来的赔偿风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（一）准备申请材料。撰写仲裁申请书，包含当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由。收集证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及权益受损的证据。 （二）提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。 （三）等待受理。仲裁委员会在收到申请五日内决定是否受理，受理后会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭时间和地点。 （四）参与庭审。按时参加庭审，庭审中可进行举证、质证和辩论。 （五）处理裁决结果。仲裁委员会自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。对裁决结果不服的，需在收到裁决书十五日内到法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 （一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 （二）仲裁申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2.仲裁请求和所根据的事实、理由； 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。 （三）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

（一）与单位友好协商。向单位明确按时足额支付劳务报酬是其应尽义务，要求立即结清拖欠的工资。 （二）收集相关证据。若协商无果，需收集能证明劳务关系存在及工资数额的材料，包括兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等。 （三）向劳动监察部门投诉。携带上述证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，由其介入调查并责令单位支付工资。 （四）向人民法院提起诉讼。若投诉后问题仍未解决，可直接向人民法院起诉追讨工资。法院判决生效后单位仍不支付的，可申请强制执行。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，该条款规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1.提成不发引发的争议属于劳动争议范畴，需通过劳动仲裁途径解决。解决此类问题关键在于收集证据证明提成存在及具体金额，按规定提交书面仲裁申请，并在仲裁时效内维护自身权益。 2.具体解决措施和建议如下： -收集证据：收集劳动合同中提成约定、公司提成制度文件、客户签单记录、业绩报表等能证明业绩完成情况的材料，以证明提成存在及金额。 -提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书要载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上证据材料复印件。 -注意仲裁时效：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。 -参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭，申请人要当庭举证质证，保证证据充分以增加获得仲裁委支持支付提成请求的可能性。

1.续签无固定期限劳动合同有明确法定条件，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定禁止情形，满足这些条件时，除劳动者主动要求固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同，连续工作年限不能中断，劳动者续订意愿和无禁止性情形是关键。 2.解决措施和建议： -劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。 -用人单位应加强对劳动法律法规的学习，依法履行订立无固定期限劳动合同的义务，避免因违法而承担法律责任。 -劳动监管部门要加强对用人单位的监督检查，确保用人单位遵守相关法律法规。

结论： 遭遇裁员时，合法裁员按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员需支付经济补偿二倍的赔偿金，月工资计算有相应标准。 法律解析： 当企业符合法定裁员条件且履行法定程序进行裁员时，属于合法裁员，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。而企业未按法定条件或程序裁员，就构成违法裁员，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。月工资低于当地最低工资标准的按最低工资计算，工作不满十二个月的按实际月数平均计算。如果员工在裁员过程中遇到复杂情况，难以判断是合法裁员还是违法裁员，或者对赔偿金额计算有疑问，为了更好地维护自身合法权益，可以向专业法律人士咨询。

1.试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，无需提前一个月通知，但要向劳动者说明理由并证明其不符合录用条件。这里的不符合录用条件需用人单位在招用时明确具体录用条件，且有充分证据证明劳动者不符合该条件。若无法证明，解除行为违法，劳动者可要求支付赔偿金。 2.若用人单位以其他无过错理由辞退劳动者，需遵守一般解除规则，提前三十日通知或支付一个月工资的代通知金。因为试用期解除劳动合同法定理由仅限不符合录用条件。 3.解决措施和建议：用人单位招用劳动者时应明确具体录用条件并留存相关证据，在解除劳动合同时确保有充分证据证明劳动者不符合录用条件，避免违法解除。劳动者若遇到用人单位违法解除，可通过合法途径要求支付赔偿金。

结论： 确认劳动关系案件裁判核心是认定事实劳动关系是否成立，需审查主体资格、劳动管理与报酬、劳动业务关联性等要件，无书面合同则结合多类证据判断，用人单位对部分证据有举证责任。 法律解析： 根据劳动合同法及相关规定，确认劳动关系时，首先要审查双方主体是否符合法律规定，即用人单位有合法用工资格，劳动者具备劳动能力。同时，劳动者需接受用人单位管理，遵守其制度，从事有偿劳动，且提供的劳动要属于用人单位业务组成部分。若未签订书面劳动合同，法院或仲裁机构会综合工资支付记录、社保缴费记录、工作证等证据判断。用人单位对考勤记录、工资支付凭证等掌握管理的证据有举证责任，若拒不提供要承担不利后果。如果遇到确认劳动关系相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。

（一）企业合法裁员，要按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 （二）企业违法裁员，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。 （三）劳动者申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，明确主张经济补偿或赔偿金，仲裁机构会依法裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）申请劳动仲裁准备材料时，确保仲裁申请书内容完整准确，仔细核对申请人与被申请人基本信息，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有逻辑，证据及来源、证人信息真实有效，并按要求准备副本。 （二）申请人身份证明材料要保证清晰可辨，复印件信息完整。 （三）劳动关系证明材料尽量多收集，形成完整证据链，不同类型材料相互印证。 （四）与仲裁请求相关的证据材料要与请求紧密关联，确保能有力支持诉求。 （五）委托代理人时，授权委托书内容明确委托事项和权限，代理人身份证明材料齐全。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。