劳动争议二审多久出判决

（一）劳动争议二审案件的判决期限依据审理程序确定。若适用普通程序，法院应在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准。

（二）若案件适用简易程序，法院应在第二审立案之日起三十日内审结。

（三）鉴定、公告、和解等期间不计入审理期限。

（四）实践中，案件复杂程度、证据情况等会影响实际审理时间，当事人可主动与二审法院沟通，了解案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

劳动争议二审的审理时长取决于采用的程序类型。采用普通程序时，法院需在立案后三个月内完成审理，若遇特殊情况需延长，需经本院院长批准；采用简易程序时，则需在立案后三十日内审结。

鉴定、公告、双方和解等耗时不计入审理期限。实际中，案件的复杂程度、证据收集与核实的情况等因素，都会对最终的审理时长产生影响。

当事人若想了解案件的具体进展，可主动与审理案件的二审法院进行联系询问。

结论：劳动争议二审判决期限依据审理程序确定，普通程序一般为三个月，简易程序为三十日，部分期间不计入审限。
法律解析：劳动争议二审案件的审理期限需按程序区分。适用普通程序的案件，法院应在第二审立案之日起三个月内审结，若有特殊情况需延长，需经本院院长批准。适用简易程序的案件，则应在立案之日起三十日内审结。此外，鉴定、公告、和解等期间不计入审理期限。实践中，案件复杂程度、证据情况等因素会影响实际审理时间，当事人可与二审法院沟通了解案件进展。若对劳动争议二审的审理期限或自身案件的具体情况有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性解答。

劳动争议二审的判决期限依据案件适用的审理程序而定。适用普通程序审理的，法院应自第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的，需经本院院长批准；适用简易程序审理的，则应在立案之日起三十日内审结。此外，鉴定公告和解等期间不计入审限，实际审理时间还会受案件复杂程度证据情况等因素影响，当事人可通过与二审法院沟通了解案件进展。

1.明确案件适用的审理程序，记录二审立案日期，根据程序类型推算法定审限，清晰掌握案件的理论审结时间。

2.了解鉴定公告和解等不计入审限的情形，若案件涉及此类环节，需知晓该部分时间不包含在法定审限内，避免对审理进度产生误解。

3.主动与二审法院沟通，定期向案件承办人员询问进展情况，及时获取审理动态，确保对案件进程的知情权。

4.积极配合法院的审理工作，按时提交所需材料，参与必要的庭审或调查环节，避免因自身配合不到位导致审理延误。

法律分析：
（1）劳动争议二审案件的审理期限依据所适用的程序确定。若案件适用普通程序，法院应当在第二审立案之日起三个月内审结，存在特殊情况需要延长的，需经本院院长批准。

（2）若案件适用简易程序，法院应当在第二审立案之日起三十日内完成审结，简易程序一般适用于事实清晰、权利义务关系明确且争议较小的案件。

（3）案件审理过程中的鉴定、公告、当事人和解等期间，不计入法定的审理期限，这些期间的长短会根据案件具体情况产生差异。

（4）实践中，案件的复杂程度、证据收集及质证情况等因素会影响实际审理时间，当事人可主动与二审法院沟通以了解案件进展。

提醒：
劳动争议二审当事人需注意审限不计入的情形，若案件审理时间超出法定审限，可向法院咨询具体原因，必要时可寻求专业法律帮助分析案件情况。