农民工被单位辞退了有工资补偿吗

法律分析：
（1）过失性辞退无需支付补偿。单位依据劳动合同法规定的过失性情形辞退农民工，例如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付经济补偿。

（2）无过失性辞退需支付经济补偿。单位因农民工患病或非因工负伤经治疗后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未协商一致等情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）违法辞退需支付赔偿金。若单位辞退行为不符合劳动合同法规定，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
农民工被辞退时应保留劳动合同、辞退通知等相关证据，若认为权益受损可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或咨询专业法律人士。

（一）若单位因农民工严重违反规章制度等法定过失情形辞退，无需支付补偿。

（二）若单位无过失性辞退，如农民工患病或非因工负伤后不能从事原工作及另行安排的工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十条规定了无过失性辞退的情形，用人单位据此解除劳动合同需支付经济补偿。
2.第四十六条明确用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
3.第八十七条规定用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若农民工因严重违反单位规章制度等符合劳动合同法规定的过失情形被辞退，单位无需支付工资补偿。

若单位进行无过失性辞退，比如患病或非因工负伤后无法从事原工作及另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若单位违法辞退农民工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
农民工被单位辞退是否有工资补偿需分三种情形，过失性辞退无补偿，无过失性辞退有经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，农民工被辞退的补偿情况分为三类。1.过失性辞退，若农民工存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付补偿。2.无过失性辞退，若农民工患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。3.违法辞退，若单位辞退行为不符合法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果农民工遇到被辞退的情况，不清楚自身情形是否符合法律规定或单位是否依法支付补偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农民工被单位辞退是否有工资补偿需根据具体情形判断，不同辞退原因对应不同的补偿责任。

1.若单位依据《劳动合同法》规定的过失性辞退情形将农民工辞退，比如农民工严重违反单位规章制度等，单位无需支付工资补偿。

2.若单位进行无过失性辞退，比如农民工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作等情况，单位需提前三十日书面通知农民工或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.若单位违法辞退农民工，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。