提成不发如何劳动仲裁

1.提成不发引发的争议属于劳动争议范畴，需通过劳动仲裁途径解决。解决此类问题关键在于收集证据证明提成存在及具体金额，按规定提交书面仲裁申请，并在仲裁时效内维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据：收集劳动合同中提成约定、公司提成制度文件、客户签单记录、业绩报表等能证明业绩完成情况的材料，以证明提成存在及金额。
-提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书要载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上证据材料复印件。
-注意仲裁时效：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
-参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭，申请人要当庭举证质证，保证证据充分以增加获得仲裁委支持支付提成请求的可能性。

1.提成不发引发的纠纷属于劳动争议，要通过劳动仲裁解决。
2.收集证据很重要。比如劳动合同里关于提成的约定、公司的提成制度文件，还有能证明完成业绩的材料，像客户签单记录、业绩报表等，这些能证明提成存在以及具体数额。
3.向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，还要附上证据材料复印件。
4.劳动仲裁有时效限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
5.仲裁委员会受理后会安排开庭，申请人要在法庭上举证质证。如果证据充足，仲裁委一般会支持支付提成的请求。

法律分析：
（1）提成不发引发的争议属于劳动争议范畴，解决此类问题需借助劳动仲裁途径。
（2）收集证据是关键一步，包括劳动合同里关于提成的约定内容、公司的提成制度文件，以及能证明业绩完成情况的相关材料，如客户签单记录、业绩报表等，这些能证明提成的存在和具体金额。
（3）要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书要写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，同时附上证据材料复印件。
（4）劳动仲裁有一年的时效限制，需自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，申请人需在当庭举证质证，证据充分时仲裁委一般会支持支付提成的请求。

提醒：
注意及时收集和保存证据，务必在仲裁时效内申请仲裁，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除了劳动合同中提成约定、公司提成制度文件，还需保留好客户签单记录、业绩报表等能证明业绩完成情况的材料，以此证明提成存在和具体金额。
（二）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上证据材料复印件。
（三）注意劳动仲裁时效为一年，要在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（四）仲裁委员会受理后会安排开庭，申请人需在当庭进行举证质证，保证证据充分以获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
提成不发引发的争议属劳动争议，要通过劳动仲裁解决，需收集证据并在规定时效内提交书面申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提成不发的争议属于劳动争议范畴。解决此类争议，首先要收集相关证据，像劳动合同里关于提成的约定、公司提成制度文件、能证明业绩完成情况的客户签单记录和业绩报表等，这些能证明提成存在及具体金额。接着，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书要写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由，还要附上证据材料复印件。劳动仲裁时效为一年，需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭，申请人需当庭举证质证，若证据充分，仲裁委通常会支持支付提成的请求。如果您在提成发放或劳动仲裁方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。