拖欠工资怎么赔偿，如何算工资

1.未足额支付劳动报酬的劳动争议仲裁时效有两种情况。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；而当劳动关系终止时，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 2.劳动争议案件要先经过劳动仲裁程序，若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 3.仲裁时效期间一般以当事人知道或应当知道权利被侵害为起算原则，但劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议不遵循一年时效限制，只有在劳动关系终止后才受一年时效约束。 解决措施和建议： 1.劳动者在劳动关系存续期间，若发现用人单位未足额支付劳动报酬，应及时收集相关证据，即便不受一年仲裁时效限制，也尽早维权，避免后续证据缺失。 2.劳动关系终止后，劳动者务必在一年内及时提出仲裁申请，以免错过时效丧失胜诉权。 3.对仲裁裁决不服时，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析： （1）小厂子若属于合法用人单位，即可成为劳动仲裁的当事人。合法用人单位需具备依法登记注册的资质，即便经营规模较小，只要与劳动者建立了劳动关系，就需承担相应的用人单位法律责任。 （2）劳动者与小厂子产生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。争议范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等事项。 （3）劳动者申请劳动仲裁需遵守时效规定并准备齐全材料。应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出申请，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料，以支持自身主张。 提醒： 劳动者与小厂子发生劳动争议时，需先确认该厂是否具备合法用工资质；同时要注意仲裁时效，避免因超过一年时效导致权益无法得到有效维护。

结论： 被以不符合录用条件辞退，需先确认公司辞退是否合法，不合法时员工可收集证据、协商、投诉、申请仲裁维权，仲裁时效一年。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退员工，需满足录用条件明确告知、有证据证明不符、在试用期内且程序合规等条件。若公司不满足这些条件，辞退行为就不合法。员工维权时，可先收集录用条件材料、工作表现证明、辞退通知书等证据。然后与公司协商，要求说明辞退依据并争取补偿或恢复劳动关系。也可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。仲裁时效为一年，员工要及时主张权利。如果遇到此类情况，难以把握自己的权益和维权方式，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.提供劳务者受害纠纷属于侵权责任纠纷，管辖遵循民事诉讼法规定，可向侵权行为地或被告住所地人民法院提起诉讼。 2.侵权行为地涵盖侵权行为实施地和侵权结果发生地，在这类纠纷中通常为劳务提供地。被告住所地方面，若被告是自然人，指户籍所在地或经常居住地；若被告为法人或其他组织，则是其主要办事机构所在地。 3.解决建议：当事人可根据实际情况，选择向劳务行为发生地法院或被告住所地法院起诉。若劳务行为发生地便于收集证据、证人出庭等，可选择该地法院；若被告住所地更利于后续执行等，也可选择被告住所地法院。

（一）确定婚后夫妻双方工资性质，明确男方以工资偿还婚后购置不动产按揭款的部分及对应增值为共同财产。 （二）认定女方用于家庭日常开销的工资为共同生活支出，已消耗部分不参与分割。 （三）区分不动产购置时间，婚前首付婚后共同还贷的，不动产归首付方，首付方补偿另一方共同还贷及对应增值的一半；婚后购置的按共同财产分割。 （四）对剩余存款等其他共同财产进行均等分割。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

结论： 用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同，需先培训或调岗，仍不胜任时提前三十日书面通知或付代通知金，同时支付经济补偿金；未履行程序则属违法解除，需支付赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位以劳动者不胜任工作解除合同有严格流程。先对劳动者培训或调岗，经此仍不能胜任工作，才能解除，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位跳过培训或调岗程序直接解除，就构成违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。这是为保障劳动者权益，防止用人单位随意解除合同。如果遇到此类劳动纠纷情况，不清楚自身权益和应对方式，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

1.用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除且未提前三十日书面通知劳动者，若符合相关规定，需额外支付一个月工资作为代通知金，并按劳动者工作年限支付经济补偿金；违法解除则需支付赔偿金。 2.具体补偿标准： -合法解除时，经济补偿金按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为劳动合同解除前十二个月平均工资。代通知金标准为劳动者上一个月工资，若上月工资异常，可按前十二个月平均工资确定。 -违法解除时，赔偿金为经济补偿金的二倍，无需支付代通知金。 3.解决措施和建议： -用人单位应严格依据法律规定解除劳动合同，提前做好通知安排，避免不必要的赔偿。 -劳动者若遭遇用人单位不合法的解除行为，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析： （1）协商一致解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除固定期限劳动合同达成一致意见时，可依法解除合同，该解除方式不受合同剩余期限的约束，双方需就解除后的工资结算、经济补偿等事宜明确约定。 （2）提前通知解除劳动合同。劳动者单方面解除固定期限劳动合同，非试用期内需提前三十日以书面形式告知用人单位；试用期内提前三日告知即可，无需用人单位同意。书面通知应确保用人单位收到，可通过邮寄挂号信或直接递交并要求签收等方式留存证据。 （3）用人单位违法情形下的立即解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除固定期限劳动合同，无需事先告知用人单位，同时有权向用人单位主张经济补偿。 （4）违法解除的赔偿责任。劳动者未按法律规定或合同约定解除合同，如擅自离职或未提前足够时间通知，给用人单位造成经济损失的，需承担赔偿责任，损失包括用人单位的直接经济损失和合理的间接损失。 提醒： 劳动者离职时应选择合法途径，提前通知需保留书面证据；遇用人单位违法情形，注意收集相关证明材料，必要时咨询法律专业人士获取帮助。

1.劳动者主张超时加班工资需对加班事实承担初步举证责任。这是为了保证劳动者诉求的合理性和真实性，避免随意主张。 2.可收集的证据包括： -考勤相关材料，像用人单位打卡记录复印件、考勤表照片等，能直观体现劳动者的出勤和加班情况。 -加班安排凭证，例如书面加班通知、工作群内加班指令、邮件中的加班安排等，证明是用人单位安排了加班。 -加班工作成果，如加班期间完成的工作文档、交付记录等，可表明劳动者在特定时间进行了工作。 -证人证言，一同加班的同事出具的书面证言可从旁证明加班事实。 -工资支付记录，工资条中显示的加班工资项能间接佐证加班事实。 3.若劳动者能证明用人单位掌握加班事实存在的证据却拒不提供，用人单位要承担不利后果。这是对用人单位的约束，防止其隐瞒证据。 4.建议劳动者注意证据的真实性、关联性，尽可能提供具体加班时间、内容的证明材料，以此增强举证效力，提高主张加班工资的成功率。

（一）劳动合同中约定无条件调岗的条款一般无效。工作岗位属于劳动合同的必备条款，变更工作岗位本质是变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，且应当采用书面形式。无条件调岗的表述排除了劳动者协商的权利，违背平等自愿、协商一致的原则，侵犯劳动者合法权益，因此不具有法律效力。 （二）若用人单位调岗具有充分合理性，如因生产经营需要调整岗位，或劳动者不能胜任当前工作，且调岗未对劳动者劳动权益造成实质性不利变更，该调岗行为可能被认定为有效。 （三）劳动者遇到不合理调岗时，可先与用人单位协商沟通。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，具体内容如下： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（一）自行申请撤诉后的再立案处理 如果当事人主动向仲裁委员会申请撤诉，在仲裁时效期间内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。主动撤诉通常视为未实际行使仲裁权利，当事人的仲裁请求仍在时效保护范围内，仲裁权利未被消灭。 （二）按撤回申请处理后的再立案处理 如果是因为当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，被仲裁委员会按撤回申请处理，再次申请仲裁时需提供正当理由。没有正当理由的，仲裁委员会可能不予受理；有正当理由且符合受理条件的，仲裁委员会会受理。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第四十六条规定，申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请的，仲裁庭应当审查其撤回申请的自愿性，确认自愿的，准予撤回。申请人撤回仲裁申请后再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

（一）劳动者履行竞业限制义务后，若双方未约定经济补偿，可向用人单位主张按月支付补偿。补偿金额按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十计算。 若该百分之三十的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （二）若双方对经济补偿数额有约定，应按约定执行，但约定需符合公平合理原则。 （三）用人单位未依法支付经济补偿时，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自身合法权益。 法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。