小厂子可以走劳动仲裁吗

法律分析：
（1）小厂子若属于合法用人单位，即可成为劳动仲裁的当事人。合法用人单位需具备依法登记注册的资质，即便经营规模较小，只要与劳动者建立了劳动关系，就需承担相应的用人单位法律责任。

（2）劳动者与小厂子产生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。争议范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等事项。

（3）劳动者申请劳动仲裁需遵守时效规定并准备齐全材料。应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出申请，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料，以支持自身主张。

提醒：
劳动者与小厂子发生劳动争议时，需先确认该厂是否具备合法用工资质；同时要注意仲裁时效，避免因超过一年时效导致权益无法得到有效维护。

（一）小厂子若属于合法的用人单位，与劳动者建立劳动关系后，双方产生劳动争议时，劳动者可将其作为劳动仲裁的当事人提起劳动仲裁。

（二）可申请劳动仲裁的争议类型包括确认劳动关系，订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等纠纷。

（三）劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第二十二条。其中第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，包括确认劳动关系争议，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议，除名、辞退和辞职、离职争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

合法注册经营的小厂子只要与劳动者建立了劳动关系，就具备劳动仲裁当事人资格，劳动者可对其提起仲裁。

双方若因劳动关系确认、合同订立履行变更、离职相关问题、工作时间福利社保、劳动报酬或赔偿等争议，劳动者均可申请仲裁。

劳动者需在知晓权益受损之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请及证据材料，维护自身合法权益。

结论：小厂子若为合法用人单位且与劳动者存在劳动关系，劳动者可就劳动争议对其申请劳动仲裁。
法律解析：
根据劳动合同法规定，个体经济组织、民办非企业单位等组织均属于合法用人单位范畴，小厂子只要符合该定义并与劳动者建立劳动关系，即具备劳动仲裁当事人资格。依据劳动争议调解仲裁法，双方因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等产生争议时，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。若劳动者遇到此类争议，不确定小厂子是否属于合法用人单位，或对仲裁流程及所需材料存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

小厂子能够作为劳动仲裁的当事人，劳动者有权对其提起劳动仲裁。只要小厂子属于合法的用人单位，与劳动者建立了劳动关系，双方产生劳动争议时，劳动者即可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

1.明确可申请劳动仲裁的争议范围。包括确认劳动关系，订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，除名、辞退、辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等纠纷，均属于劳动仲裁的受理范畴。

2.遵守劳动仲裁的申请时效限制。劳动者需在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，避免因超过时效而无法获得法律支持。

3.准备规范的申请材料。劳动者申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并附上能够证明劳动关系存在、争议事实及权益受损情况的相关证据，确保申请材料完整且符合受理要求。