签订了固定期限合同可以离职吗

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除固定期限劳动合同达成一致意见时，可依法解除合同，该解除方式不受合同剩余期限的约束，双方需就解除后的工资结算、经济补偿等事宜明确约定。

（2）提前通知解除劳动合同。劳动者单方面解除固定期限劳动合同，非试用期内需提前三十日以书面形式告知用人单位；试用期内提前三日告知即可，无需用人单位同意。书面通知应确保用人单位收到，可通过邮寄挂号信或直接递交并要求签收等方式留存证据。

（3）用人单位违法情形下的立即解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除固定期限劳动合同，无需事先告知用人单位，同时有权向用人单位主张经济补偿。

（4）违法解除的赔偿责任。劳动者未按法律规定或合同约定解除合同，如擅自离职或未提前足够时间通知，给用人单位造成经济损失的，需承担赔偿责任，损失包括用人单位的直接经济损失和合理的间接损失。

提醒：
劳动者离职时应选择合法途径，提前通知需保留书面证据；遇用人单位违法情形，注意收集相关证明材料，必要时咨询法律专业人士获取帮助。

（一）协商一致解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除固定期限劳动合同。

（二）提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位即可解除。

（三）违法解除的责任。劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

（四）用人单位违法时的立即解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签订固定期限劳动合同后，劳动者仍有权主动离职。若能与用人单位就离职一事协商并达成一致，双方可直接解除合同，这是合法的解除途径。

若未协商一致，劳动者也可通过提前通知的方式离职。正式岗位的员工需提前三十日以书面形式告知单位，试用期员工提前三日告知即可，到期就能办理离职，无需单位额外批准。

但需注意，若劳动者未按规定或合同约定离职，比如擅自离岗或未提前通知，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，弥补单位因此遭受的损失。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知单位，且不用承担任何违约责任，这是法律对劳动者权益的保障。

结论：
签订固定期限劳动合同后，劳动者可依法离职，但需依据不同情形遵守相应规则并承担可能的责任。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，劳动者签订固定期限劳动合同后有权依法离职，具体分为以下情形。一是协商一致解除，劳动者与用人单位协商一致即可解除劳动合同。二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期内的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。三是即时解除，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。需要注意的是，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果您在离职过程中遇到具体问题，比如不清楚自身离职情形是否合法，或者担心离职后产生赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签订固定期限劳动合同后劳动者有权依法离职，但需根据具体情况遵循相应程序，同时需注意避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失。

1.协商一致解除。劳动者与用人单位通过平等协商达成一致意见，即可解除固定期限劳动合同，这一方式符合法律规定的自愿原则，双方均需遵守协商结果。

2.提前通知解除。若未与用人单位协商一致，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除，无需书面形式。

3.即时解除情形。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且无需承担任何责任。

4.违法解除的赔偿责任。若劳动者未按法定程序或合同约定解除劳动合同，比如未提前通知就擅自离职，导致用人单位遭受经济损失的，应当依法承担赔偿责任。