未提前一月通知辞退咋赔偿员工

1.用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除且未提前三十日书面通知劳动者，若符合相关规定，需额外支付一个月工资作为代通知金，并按劳动者工作年限支付经济补偿金；违法解除则需支付赔偿金。
2.具体补偿标准：
-合法解除时，经济补偿金按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为劳动合同解除前十二个月平均工资。代通知金标准为劳动者上一个月工资，若上月工资异常，可按前十二个月平均工资确定。
-违法解除时，赔偿金为经济补偿金的二倍，无需支付代通知金。
3.解决措施和建议：
-用人单位应严格依据法律规定解除劳动合同，提前做好通知安排，避免不必要的赔偿。
-劳动者若遭遇用人单位不合法的解除行为，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

1.用人单位未提前三十天书面通知劳动者就解除劳动合同，如果是符合法律规定的合法解除情况，要额外给劳动者一个月工资当作代通知金，同时按照劳动者的工作时间支付经济补偿金。经济补偿金的算法是工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.要是用人单位属于违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，这种情况下不用支付代通知金。
3.代通知金一般按照劳动者上一个月的工资来算，如果上个月工资不太正常，可以按照前十二个月的平均工资确定。

法律分析：
（1）合法解除且未提前三十日书面通知：用人单位若符合劳动合同法规定的合法解除情形，但未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时按劳动者工作年限支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为准。
（2）违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，且无需支付代通知金。
（3）代通知金标准：通常为劳动者上一个月工资，若上月工资异常，可按前十二个月平均工资确定。

提醒：用人单位解除劳动合同需严格按法律规定操作，劳动者遇到此类情况要分清合法与违法解除，维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位是合法解除且未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金按劳动者上一个月工资确定，若上月工资异常，按前十二个月平均工资确定。同时按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资标准是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（二）若用人单位是违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，无需支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，合法解除需额外支付一个月工资作代通知金并支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金，无需支付代通知金。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位属于劳动合同法规定的合法解除情形但未提前三十日书面通知时，要额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金一般按劳动者上一个月工资确定，若上月工资异常则按前十二个月平均工资确定。同时，还需按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资标准是劳动合同解除前十二个月平均工资。而若用人单位属于违法解除劳动合同，就需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，且不用支付代通知金。如果遇到用人单位解除劳动合同的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。