因不符录用条件被辞退该怎么维权

结论：
被以不符合录用条件辞退，需先确认公司辞退是否合法，不合法时员工可收集证据、协商、投诉、申请仲裁维权，仲裁时效一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件辞退员工，需满足录用条件明确告知、有证据证明不符、在试用期内且程序合规等条件。若公司不满足这些条件，辞退行为就不合法。员工维权时，可先收集录用条件材料、工作表现证明、辞退通知书等证据。然后与公司协商，要求说明辞退依据并争取补偿或恢复劳动关系。也可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。仲裁时效为一年，员工要及时主张权利。如果遇到此类情况，难以把握自己的权益和维权方式，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.员工因不符合录用条件被辞退，维权关键在于确认公司辞退行为是否合法。合法辞退需满足录用条件明确告知员工、有充分证据证明员工不符条件、辞退在试用期内且程序合规。若公司未满足任一条件，辞退行为不合法。
2.若员工遇到不合法辞退，可采取以下维权措施：
-收集证据，如录用条件相关的岗位说明书或录用通知、自身工作表现证明、公司辞退通知书等。
-与公司协商，要求公司说明辞退依据，并协商补偿事宜或恢复劳动关系。
-向劳动监察部门投诉。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。需注意仲裁时效，要在知道或应当知道权益受损之日起及时主张权利。

1.当员工因不符合录用条件被辞退，若想维权，得先确定公司的辞退行为是否合法。合法辞退要满足几个条件：公司明确告知员工录用条件；有足够证据证明员工不符合录用条件；辞退发生在试用期内，且辞退程序符合规定。
2.要是公司不满足上述任何一个条件，员工可采取以下方式维权：
第一，收集证据。比如与录用条件相关的材料，像岗位说明书、录用通知；能证明自己工作表现的材料；还有公司出具的辞退通知书等。
第二，和公司协商。要求公司说明辞退的依据，并协商补偿事宜或者恢复劳动关系。
第三，向劳动监察部门投诉。
第四，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者恢复劳动关系。
3.仲裁时效是一年，员工在知道或应当知道自己权益受损之日起，要及时主张自己的权利。

法律分析：
（1）员工被以不符合录用条件辞退时，需先判断公司辞退行为合法性。合法辞退要满足录用条件明确告知、有证据证明员工不符条件、在试用期内且程序合规。
（2）若公司不满足合法辞退条件，员工可维权。首先收集证据，像录用条件相关材料、自身工作表现证明、辞退通知书等。其次与公司协商，要求说明辞退依据并协商补偿或恢复劳动关系。也可向劳动监察部门投诉。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金或恢复劳动关系。
（3）仲裁时效为一年，员工应在知道或应当知道权益受损之日起及时主张权利。

提醒：员工维权时要注意收集有效证据，且务必在仲裁时效内主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司辞退合法性：明确公司是否满足录用条件已告知、有证据证明员工不符条件、辞退在试用期且程序合规。若不满足，员工可维权。
（二）收集证据：准备录用条件相关材料、自身工作表现证明、公司辞退通知书等。
（三）与公司协商：要求公司说明辞退依据，协商补偿或恢复劳动关系。
（四）投诉：向劳动监察部门投诉。
（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系，注意在知道或应当知道权益受损之日起一年内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。