未足额发工资时效多长

1.未足额支付劳动报酬的劳动争议仲裁时效有两种情况。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；而当劳动关系终止时，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.劳动争议案件要先经过劳动仲裁程序，若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.仲裁时效期间一般以当事人知道或应当知道权利被侵害为起算原则，但劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议不遵循一年时效限制，只有在劳动关系终止后才受一年时效约束。

解决措施和建议：
1.劳动者在劳动关系存续期间，若发现用人单位未足额支付劳动报酬，应及时收集相关证据，即便不受一年仲裁时效限制，也尽早维权，避免后续证据缺失。
2.劳动关系终止后，劳动者务必在一年内及时提出仲裁申请，以免错过时效丧失胜诉权。
3.对仲裁裁决不服时，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

1.未足额支付劳动报酬的劳动争议仲裁时效有两种情况。在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效的限制。
2.当劳动关系终止时，劳动者要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.劳动争议案件得先经过劳动仲裁程序。要是对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院提起诉讼。
4.仲裁时效通常从当事人知道或应当知道权利被侵害时开始算。不过，劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，只有在劳动关系终止后才受一年时效约束。

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着只要还在职，劳动者随时可就未足额支付的劳动报酬申请仲裁。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。超过这个时间，可能会面临仲裁时效过期的风险。
（3）劳动争议案件需遵循先仲裁后诉讼的程序。对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（4）仲裁时效起算一般以当事人知道或应当知道权利被侵害为原则，但劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议有特殊规定。

提醒：劳动者要留意劳动关系状态，若劳动关系终止，务必在一年内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若处于劳动关系存续期间，劳动者遇到未足额支付劳动报酬情况，无需担心一年仲裁时效限制，可随时申请劳动仲裁。
（二）若劳动关系已终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）劳动争议需先进行仲裁，对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
未足额支付劳动报酬的劳动争议仲裁时效，劳动关系存续期间无一年限制，终止后需在一年内申请仲裁，劳动争议需先仲裁，不服仲裁可十五日内起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动关系存续期间，若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效期间限制，这保障了劳动者在在职期间追讨报酬的权利。而当劳动关系终止时，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请，以促使其及时维护自身权益。劳动争议需先经过仲裁程序，这是必经前置程序，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。仲裁时效起算一般以当事人知道或应当知道权利被侵害为准，但劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议是特殊情况。若大家在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便准确处理。