因不胜任工作被辞退应怎么补偿员工

结论：
用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同，需先培训或调岗，仍不胜任时提前三十日书面通知或付代通知金，同时支付经济补偿金；未履行程序则属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位以劳动者不胜任工作解除合同有严格流程。先对劳动者培训或调岗，经此仍不能胜任工作，才能解除，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若用人单位跳过培训或调岗程序直接解除，就构成违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。这是为保障劳动者权益，防止用人单位随意解除合同。如果遇到此类劳动纠纷情况，不清楚自身权益和应对方式，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

1.用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同需遵循严格程序，先对劳动者培训或调岗，经培训或调岗仍不能胜任才可解除，解除时要提前三十日书面通知或支付一个月代通知金，同时支付经济补偿金。若未履行培训或调岗程序直接解除，构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立科学合理的绩效考核制度，明确胜任工作的标准和考核流程，以便准确判断劳动者是否胜任工作。
-若判定劳动者不胜任，严格按照法定程序先进行培训或调岗，并做好相关记录。
-计算经济补偿金和赔偿金时，严格依照法律规定的标准执行，避免因计算错误引发纠纷。
-劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

1.用人单位若以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，得先给劳动者培训或者调整工作岗位。要是经过培训或调岗后，劳动者还是不能胜任工作，才可以解除合同。
2.解除劳动合同时，用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资当作代通知金。
3.用人单位要给劳动者经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位的工作时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是平均工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
4.要是用人单位没给劳动者培训或者调岗，就直接解除劳动合同，那这种解除就是违法的。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

法律分析：
（1）用人单位以劳动者不胜任工作解除劳动合同，有严格程序要求，需先对劳动者培训或调岗，经培训或调岗后仍不能胜任才可解除。
（2）解除时，要提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）补偿上，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位未履行培训或调岗程序直接解除，构成违法解除，劳动者可要求支付为经济补偿金二倍的赔偿金。

提醒：用人单位解除劳动合同时要严格遵循法定程序，劳动者遇到此类情况要注意单位是否依规操作，权益受损可咨询进一步分析。

（一）用人单位解除劳动合同应遵循流程，先对劳动者培训或调岗，经培训或调岗后仍不能胜任工作，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资代通知金，方可解除。
（二）用人单位需按规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）若用人单位未履行培训或调岗程序直接解除，构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，为经济补偿金二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条对经济补偿的计算进行了规定，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。