要对超时加班举证应该怎么做

1.劳动者主张超时加班工资需对加班事实承担初步举证责任。这是为了保证劳动者诉求的合理性和真实性，避免随意主张。
2.可收集的证据包括：
-考勤相关材料，像用人单位打卡记录复印件、考勤表照片等，能直观体现劳动者的出勤和加班情况。
-加班安排凭证，例如书面加班通知、工作群内加班指令、邮件中的加班安排等，证明是用人单位安排了加班。
-加班工作成果，如加班期间完成的工作文档、交付记录等，可表明劳动者在特定时间进行了工作。
-证人证言，一同加班的同事出具的书面证言可从旁证明加班事实。
-工资支付记录，工资条中显示的加班工资项能间接佐证加班事实。
3.若劳动者能证明用人单位掌握加班事实存在的证据却拒不提供，用人单位要承担不利后果。这是对用人单位的约束，防止其隐瞒证据。
4.建议劳动者注意证据的真实性、关联性，尽可能提供具体加班时间、内容的证明材料，以此增强举证效力，提高主张加班工资的成功率。

1.劳动者若要主张超时加班工资，需先对加班事实进行初步举证。
2.可收集的证据有：
考勤相关材料，像用人单位打卡记录复印件、考勤表照片。
加班安排凭证，例如书面加班通知、工作群里的加班指令、邮件里的加班安排。
加班工作成果，如加班时完成的工作文档、交付记录。
证人证言，如同加班同事出具的书面证言。
工资支付记录，工资条里显示的加班工资项能间接证明加班事实。
3.若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据却拒不提供，用人单位要承担不利后果。
4.劳动者要注重证据的真实性和关联性，尽量提供具体加班时间和内容的证明材料，提高举证效力。

法律分析：
（1）劳动者主张超时加班工资时，承担初步举证责任至关重要。考勤相关材料，如打卡记录复印件、考勤表照片，能直观反映出勤情况；加班安排凭证，像书面通知、工作群指令、邮件安排等，可证明用人单位有加班要求。
（2）加班工作成果，包括工作文档、交付记录等，可证实劳动者在加班时间完成了工作。证人证言，即一同加班同事的书面证言，也能起到辅助证明作用。工资支付记录中显示的加班工资项，可间接佐证加班事实。
（3）若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据却拒不提供，用人单位将承担不利后果。但劳动者要注意证据需真实、关联，且尽可能提供具体加班时间和内容的证明材料。

提醒：
劳动者收集证据时要保证真实有效，提供详细加班信息。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若要主张超时加班工资，可按以下方式收集证据：
1.考勤相关材料，像用人单位打卡记录复印件、考勤表照片。
2.加班安排凭证，例如书面加班通知、工作群内加班指令、邮件里的加班安排。
3.加班工作成果，如加班期间完成的工作文档、交付记录。
4.证人证言，让一同加班的同事出具书面证言。
5.工资支付记录，工资条里显示的加班工资项可间接证明加班事实。

（二）若能证明用人单位掌握加班事实证据却拒不提供，单位承担不利后果。同时，劳动者要保证证据真实、有关联，尽量提供具体加班时间和内容的证明材料，增强举证效力。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

结论：
劳动者主张超时加班工资需就加班事实承担初步举证责任，可收集考勤、加班安排、工作成果、证人证言、工资支付记录等证据，若能证明单位掌握证据却拒不提供，单位担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动者若要主张超时加班工资，需先对加班事实进行初步举证。考勤相关材料、加班安排凭证、加班工作成果、证人证言、工资支付记录等都可作为证据。这些证据类型从不同方面证明加班事实，如考勤体现工作时间，加班安排表明单位的工作要求，工作成果是实际加班的体现，证人证言能从旁证明，工资支付记录可间接印证。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据却不提供，那么用人单位要承担不利后果。劳动者在收集证据时，要保证证据的真实性和关联性，尽量提供详细的加班时间和内容证明，这样能让证据更有说服力。如果在收集证据或主张加班工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。