员工劝退，被公司要求赔偿怎么办

结论： 一般情况下员工工亡公司赔不出钱法人不会坐牢，但若法人故意转移隐匿财产逃避赔偿或拒不执行法院生效判决裁定，则可能被追究刑事责任。 法律解析： 公司是独立法人，以全部财产对公司债务承担责任，工亡赔偿属公司债务，公司无财产可供执行多属民事纠纷，法人通常无需承担刑事责任。不过，若法人故意转移、隐匿公司财产以逃避赔偿义务，或有能力执行却拒不执行法院关于工亡赔偿的生效判决、裁定，就可能触犯拒不执行判决、裁定罪而面临刑事处罚。如果在工亡赔偿等法律事务中遇到类似复杂问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。

结论： 员工死亡赔偿金分因工伤死亡和非因工死亡两种情形，赔偿项目和标准不同。 法律解析： 员工因工伤死亡时，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而员工非因工死亡，企业要发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由各地规定。这体现了法律对不同死亡情形员工及其家属权益的保障。如果遇到员工死亡赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

（一）发生非法用工需赔偿时，应及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确对应的赔偿倍数。 （二）查询单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，确定赔偿基数。 （三）依据鉴定的伤残等级对应的倍数与赔偿基数相乘，计算出一次性赔偿金数额。 法律依据： 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

法律分析： （1）单位在职工工伤鉴定后将其辞退，若职工属于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况，单位此行为涉嫌违法解除劳动合同，违反了劳动合同法相关规定。 （2）面对单位的违法解除，职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复与单位的劳动关系，继续在原岗位工作。二是若职工不想恢复劳动关系，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿的计算依据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过具体赔偿数额需结合实际情况来核算。 提醒： 职工遇到此类情况，要及时收集工伤鉴定等相关证据。因不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 工作期间死亡不一定都构成工伤，需结合具体情形判断，符合法定条件的可认定或视同工伤，因特定情形导致死亡的不得认定为工伤，家属应及时收集证据申请工伤认定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡的，视同工伤。然而，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，则不能认定为工伤。家属若要维护自身合法权益，应及时收集劳动合同、医疗记录等证据，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和帮助。

法律分析： （1）当工伤无法走社保时，用人单位需承担工伤保险责任。按照相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。 （2）职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。 提醒： 工伤处理流程较复杂，不同情况解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到上下班途中非本人主要责任的交通事故，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，为申报工伤做准备。 （二）即使交通事故对方已赔偿，也要尽快向单位报告事故情况，并在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请。 （三）了解工伤赔偿和侵权赔偿的项目，对于重复项目如医疗费，注意补差原则，确保自身权益最大化。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律分析： （1）通常工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，这是一般规定，是保障劳动者及时主张权益和维护工伤认定秩序的重要时间限制。 （2）存在特殊情况可突破该期限，像不可抗力、人身自由受限等正当理由，经社保部门核实仍可认定工伤，体现了法律的灵活性和公正性。 （3）超过6个月时，关键在于是否符合特殊情形，不符合则认定难度大。所以要尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关证据。 提醒： 遇到工伤应尽早申请认定，若超过期限要及时收集证据，判断是否符合特殊情形，情况复杂建议咨询专业律师分析。

结论： 十级工伤赔偿包含多个法定项目，解除劳动关系后可额外享受两项补助，具体数额需结合当地标准及实际情况确定。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，十级工伤赔偿项目主要有以下几类。一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。二是停工留薪期工资，工伤治疗期间原工资福利待遇保持不变。三是医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际产生的费用予以赔偿。若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助的具体标准由省级人民政府制定。由于不同地区的统筹地区上年度职工月平均工资标准及个人实际治疗支出存在差异，最终赔偿数额需结合当地规定及实际情况综合计算。如果您想了解所在地区的具体赔偿标准或需要进一步分析您的工伤赔偿情况，建议向专业法律人士咨询获取准确信息。

二次工伤鉴定后的赔偿需依据最终鉴定结论确定，伤残等级的变化会直接影响后续工伤保险待遇的调整方向。 1.伤残等级变化后的待遇调整 若二次鉴定结论提升伤残等级，从鉴定结论作出的次月起，按新等级享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇；若鉴定结论降低伤残等级，则以新等级确定相应待遇。 2.明确赔偿项目范围 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.确定赔偿责任主体及标准 赔偿费用由工伤保险基金和用人单位分别承担。参加工伤保险的，符合规定的费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，相关费用由用人单位全额支付。赔偿标准需按照当地工伤保险相关规定执行。

（一）明确赔偿标准：60岁达法定退休年龄与单位是劳务关系，工作受伤按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）。 （二）确定赔偿金额计算方式：医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费由护理级别等因素决定，营养费依伤情酌定，残疾赔偿金按伤残等级、当地收入标准和一定年限计算。 （三）证据收集与处理：及时收集事故责任认定、医疗票据、误工证明等证据，先和用人单位协商赔偿，协商不成可走民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤解除劳动合同的补偿需分三种情形处理，不同情形下用人单位的责任与支付标准存在差异。 1.若劳动者因工伤主动提出解除劳动合同，用人单位需向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定。 2.若用人单位在法定医疗期内违法解除与工伤职工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.若工伤职工已丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同，违反该规定的用人单位需承担相应法律责任。