工伤鉴定被辞退单位怎么处理

法律分析：
（1）单位在职工工伤鉴定后将其辞退，若职工属于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况，单位此行为涉嫌违法解除劳动合同，违反了劳动合同法相关规定。
（2）面对单位的违法解除，职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复与单位的劳动关系，继续在原岗位工作。二是若职工不想恢复劳动关系，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算依据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过具体赔偿数额需结合实际情况来核算。

提醒：
职工遇到此类情况，要及时收集工伤鉴定等相关证据。因不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若职工希望继续在单位工作，可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身工作权益。
（二）若职工不想恢复劳动关系，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.职工工伤鉴定后被辞退，单位属违法解除劳动合同。法律规定，因工负伤或患职业病且部分或全部丧失劳动能力的职工，单位不能以非过失性辞退和经济性裁员为由解除合同。
2.遇到这种情况，职工可要求继续履行合同、恢复劳动关系；若不想恢复，可让单位支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，具体数额依实际情况核算。

结论：
职工工伤鉴定后被辞退，单位涉嫌违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同或主张单位支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。所以单位辞退工伤职工的行为涉嫌违法。当单位违法解除劳动合同时，职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不想恢复，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。具体赔偿数额要结合实际情况核算。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位在职工工伤鉴定后将其辞退，此行为涉嫌违法解除劳动合同。法律明确规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依非过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。
2.若遇到这种情况，职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是若不想恢复，可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿数额要结合实际情况核算。职工应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。