二次工伤鉴定怎么赔偿

二次工伤鉴定后的赔偿需依据最终鉴定结论确定，伤残等级的变化会直接影响后续工伤保险待遇的调整方向。

1.伤残等级变化后的待遇调整
若二次鉴定结论提升伤残等级，从鉴定结论作出的次月起，按新等级享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇；若鉴定结论降低伤残等级，则以新等级确定相应待遇。

2.明确赔偿项目范围
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.确定赔偿责任主体及标准
赔偿费用由工伤保险基金和用人单位分别承担。参加工伤保险的，符合规定的费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，相关费用由用人单位全额支付。赔偿标准需按照当地工伤保险相关规定执行。

法律分析：
（1）二次工伤鉴定结论是确定赔偿的依据。若鉴定结论提升伤残等级，从鉴定结论作出次月起，按新等级享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇；若降低伤残等级，以新等级确定工伤保险待遇。

（2）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（3）赔偿责任由工伤保险基金和用人单位分别承担。参加工伤保险的，符合规定的费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，相关费用由用人单位全额支付。赔偿标准按当地工伤保险规定执行。

提醒：二次工伤鉴定后应及时提交新结论办理待遇调整手续；未参保职工若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁途径维权。

（一）二次工伤鉴定后，赔偿待遇以二次鉴定结论为依据确定。若鉴定结论提升伤残等级，从结论作出的次月起，按新等级享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇；若等级降低，按新等级确定所有工伤保险待遇。

（二）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）赔偿责任承担主体需根据是否参保确定。参加工伤保险的，符合规定的费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，所有赔偿费用由用人单位承担。赔偿标准按照当地工伤保险相关规定执行。

法律依据：《工伤保险条例》
（一）第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一定时间后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
（二）第三十五条至第三十七条规定，工伤职工的工伤保险待遇根据伤残等级确定，劳动能力复查鉴定结论改变的，除一次性伤残补助金外，其他相关工伤保险待遇按照新的鉴定结论调整。

二次工伤鉴定结论出具后，赔偿待遇按新结论调整。若伤残等级提高，从结论作出次月起，除一次性伤残补助金外，其他工伤保险待遇按新等级享受；若等级降低，则按新等级确定所有待遇。

工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。若解除劳动关系，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿费用由工伤保险基金与用人单位分别承担。已参加工伤保险的，合规费用由基金支付；未参保的，所有费用由用人单位承担。赔偿标准依照当地工伤保险规定执行。

结论：二次工伤鉴定后的赔偿依据新鉴定结论确定，伤残等级变化会调整相应工伤保险待遇，赔偿项目根据实际情况确定，责任主体为工伤保险基金或用人单位。
法律解析：二次工伤鉴定后的赔偿需依据新的鉴定结论确定。若新鉴定结论提升伤残等级，从鉴定结论作出的次月起，按新等级享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇；若伤残等级降低，则以新等级确定相应待遇。赔偿项目包含以下内容，一医疗费，二停工留薪期工资，三护理费，四一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿责任由工伤保险基金和用人单位分别承担，参加工伤保险的，符合规定的费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，所有相关费用由用人单位支付，具体赔偿标准按当地工伤保险规定执行。若对二次工伤鉴定后的赔偿流程或具体标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。