在工作期间死亡能构成工伤吗

结论：
工作期间死亡不一定都构成工伤，需结合具体情形判断，符合法定条件的可认定或视同工伤，因特定情形导致死亡的不得认定为工伤，家属应及时收集证据申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡的，视同工伤。然而，若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，则不能认定为工伤。家属若要维护自身合法权益，应及时收集劳动合同、医疗记录等证据，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和帮助。

工作期间死亡不一定都能构成工伤，需结合具体情形判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡的，可认定或视同工伤。但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡的，不得认定为工伤。

家属维护合法权益可采取以下措施：
1.及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等，为申请工伤认定提供依据。
2.向当地社保行政部门提出工伤认定申请，按照规定程序进行处理。

法律分析：
（1）工作期间死亡大多可构成工伤，但需具体情况具体分析。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或在岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，都符合工伤认定条件。
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡，虽不在常规工作场景，也视同工伤。
（3）若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡，即便在工作期间，也不能认定为工伤。
（4）家属若要维护合法权益，应及时收集劳动合同、医疗记录等证据，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
家属申请工伤认定要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否属于工伤要结合多种具体情形。工作时间和场所内因工作受事故伤害死亡、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定工伤；抢险救灾等维护国家或公共利益活动中死亡视同工伤。
（二）若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡的情况，不能认定为工伤。
（三）家属若要维护权益，需及时收集劳动合同、医疗记录等证据，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

1.工作期间死亡大多可认定工伤，但要视具体情况判断。在工作时间、场所内，因工作事故死亡，或在岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。
2.在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中死亡，视同工伤。
3.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀死亡，不能认定工伤。
4.家属要及时收集劳动合同、医疗记录等证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，维护权益。