员工死亡赔偿金标准是什么

结论：
员工死亡赔偿金分因工伤死亡和非因工死亡两种情形，赔偿项目和标准不同。
法律解析：
员工因工伤死亡时，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而员工非因工死亡，企业要发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由各地规定。这体现了法律对不同死亡情形员工及其家属权益的保障。如果遇到员工死亡赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

员工死亡赔偿金依不同情形有不同规定。因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非因工死亡，企业要发放丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由各地规定。
解决措施和建议如下：
1.企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工家属遭遇不幸时，要了解相关规定，通过合法途径争取权益。
3.各地应根据实际情况合理调整非因工死亡赔偿标准。

法律分析：
（1）员工因工伤死亡，其近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于办理丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属，这些亲属需是因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这为近亲属提供了较大经济保障。
（4）员工非因工死亡，企业要发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，不过具体标准各地不同。

提醒：
员工死亡情形不同赔偿标准差异大，遇到此类情况建议及时咨询，以确保权益得到合理保障。

（一）员工因工伤死亡，近亲属应及时申请工伤保险待遇，准备好相关证明材料，向当地社保部门申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）员工非因工死亡，家属可向企业了解所在地区关于丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助的具体标准，并要求企业按规定支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.员工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按比例发给依靠死亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

2.员工非因工死亡，企业要发放丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准由各地自定。