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（一）明确赔偿标准：60岁达法定退休年龄与单位是劳务关系，工作受伤按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）。
（二）确定赔偿金额计算方式：医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费由护理级别等因素决定，营养费依伤情酌定，残疾赔偿金按伤残等级、当地收入标准和一定年限计算。
（三）证据收集与处理：及时收集事故责任认定、医疗票据、误工证明等证据，先和用人单位协商赔偿，协商不成可走民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1.60岁已到法定退休年龄，和用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系。
2.工作中受伤按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按实际支出算，误工费看误工时间和收入，护理费由护理级别定，营养费依伤情酌定，残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准计算。
3.要及时收集事故责任认定、医疗票据等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可走民事诉讼。
结论：
60岁达法定退休年龄与单位建立劳务关系，工作受伤按人身损害赔偿标准处理，可收集证据协商赔偿，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
达到法定退休年龄后和用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。工作中受伤适用人身损害赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）等。医疗费以实际支出为准，误工费结合误工时间和收入情况确定，护理费受护理级别等因素影响，营养费根据伤情酌定，残疾赔偿金按伤残等级和相关收入标准按一定年限计算。为保障自身权益，应及时收集事故责任认定、医疗票据、误工证明等证据，先和用人单位协商赔偿。若协商无果，可通过民事诉讼解决。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
1.60岁达法定退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系，工作受伤按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（构成伤残时）等。
2.各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际支出算，误工费结合误工时间和收入状况确定，护理费根据护理级别等因素定，营养费依伤情酌定，残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地相关收入标准按一定年限计算。
3.为保障权益，要及时收集事故责任认定、医疗票据、误工证明等相关证据。先与用人单位协商赔偿，若协商不成可通过民事诉讼解决。
法律分析：
（1）60岁达到法定退休年龄后，与用人单位形成的多为劳务关系，而非劳动关系。这一区别决定了受伤后的处理方式不同。
（2）工作中受伤按照人身损害赔偿标准处理。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费以实际花费为准；误工费结合误工时间和收入情况确定；护理费受护理级别等因素影响；营养费根据伤情酌定；残疾赔偿金依据伤残等级和当地收入标准按一定年限计算。
（3）遭遇此类情况应及时收集事故责任认定、医疗票据、误工证明等证据。先与用人单位协商赔偿，若协商无果，可通过民事诉讼解决。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情的赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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