非法用工一次性赔多少

（一）发生非法用工需赔偿时，应及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确对应的赔偿倍数。
（二）查询单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，确定赔偿基数。
（三）依据鉴定的伤残等级对应的倍数与赔偿基数相乘，计算出一次性赔偿金数额。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

1.非法用工的一次性赔偿标准和伤残情况相关，需先做劳动能力鉴定。
2.赔偿倍数按伤残等级划分：一级16倍，二级14倍，三级12倍，四级10倍，五级8倍，六级6倍，七级4倍，八级3倍，九级2倍，十级1倍。
3.赔偿基数是单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
4.具体赔偿数额要结合实际鉴定等级和当地标准计算。

结论：
非法用工一次性赔偿标准依伤残情况而定，需先进行劳动能力鉴定，按不同伤残等级对应赔偿基数的相应倍数计算，赔偿基数为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
法律解析：
依据相关法律规定，非法用工一次性赔偿有明确的标准体系。劳动能力鉴定是确定赔偿的关键前提，不同的伤残等级对应着不同倍数的赔偿基数。一级至十级伤残分别对应赔偿基数的16倍至1倍。赔偿基数以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为准。如示例，当地上年度职工年平均工资为5万元，五级伤残的一次性赔偿金就是40万元。实际赔偿数额会因鉴定等级和当地标准的不同而有所差异。如果遇到非法用工赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.非法用工一次性赔偿标准依据伤残情况而定，以劳动能力鉴定结果划分等级，不同等级对应不同倍数的赔偿基数。赔偿基数为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
2.解决措施与建议：
-对于劳动者，遭遇非法用工应及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便依据标准争取合理赔偿。
-用人单位要合法用工，避免因非法用工带来高额赔偿成本。
-监管部门需加强对非法用工的监管力度，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）非法用工的一次性赔偿需以劳动能力鉴定结果为依据，不同伤残等级对应不同的赔偿倍数。从一级到十级伤残，赔偿倍数依次递减，一级伤残为赔偿基数的16倍，十级伤残为1倍。
（2）赔偿基数的确定与单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资相关，这体现了地域差异对赔偿金额的影响。
（3）以实际例子来说，当地上年度职工年平均工资与伤残等级对应的倍数相乘，就能得出一次性赔偿金数额，所以具体赔偿数额需结合实际鉴定等级和当地标准计算。

提醒：
非法用工一次性赔偿计算较复杂，不同地区标准有别，建议咨询专业人士以准确计算赔偿。