发生交通事故对方赔偿后能否报工伤

（一）若遇到上下班途中非本人主要责任的交通事故，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，为申报工伤做准备。
（二）即使交通事故对方已赔偿，也要尽快向单位报告事故情况，并在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请。
（三）了解工伤赔偿和侵权赔偿的项目，对于重复项目如医疗费，注意补差原则，确保自身权益最大化。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，一般可申报工伤。

2.即便交通事故对方已赔偿，也不影响工伤认定与赔偿，因为侵权和工伤是不同法律关系。

3.工伤赔偿有医疗费、停工工资等项目，侵权赔偿有医疗费、误工费等。部分项目重叠，如医疗费，重复部分遵循补差原则，未涵盖部分工伤赔偿补足。

4.对方赔偿后，仍能按规定申报工伤享受待遇。

结论：
交通事故对方赔偿后，一般仍可申报工伤并享受工伤待遇。
法律解析：
依据法律，职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。侵权赔偿和工伤赔偿是不同法律关系，对方赔偿不影响工伤认定与赔偿。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；侵权赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。两者部分项目会重叠，像医疗费，重复部分遵循补差原则，侵权赔偿已付部分，工伤赔偿不再重复支付，未涵盖部分则由工伤赔偿补足。若遇到此类情况，因法律关系和赔偿规则较复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大保障。

职工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，通常可申报工伤。即便交通事故对方已赔偿，也不影响工伤认定与赔偿，因为侵权赔偿和工伤赔偿分属不同法律关系。

解决措施与建议如下：
1.及时收集证据申报工伤，准备好相关材料，如事故责任认定书等，按法定程序进行申报。
2.了解赔偿项目，明确侵权赔偿和工伤赔偿各自包含的项目，以及重复部分的补差原则。
3.若遇到赔偿问题可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，符合法律规定应认定为工伤。这为职工在上下班路上的安全提供了法律保障。
（2）即便交通事故中对方已作出赔偿，也不影响工伤的认定与赔偿。因为侵权赔偿和工伤赔偿是不同的法律关系，有各自的赔偿项目。
（3）赔偿项目存在部分重叠，像医疗费。对于重复部分，一般遵循补差原则，侵权赔偿已支付的，工伤赔偿不再重复支付，未覆盖的部分，工伤赔偿会补足。

提醒：
申报工伤需注意收集相关证据，且不同情况认定和赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。