工伤解除劳动合同如何补偿

工伤解除劳动合同的补偿需分三种情形处理，不同情形下用人单位的责任与支付标准存在差异。

1.若劳动者因工伤主动提出解除劳动合同，用人单位需向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定。

2.若用人单位在法定医疗期内违法解除与工伤职工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.若工伤职工已丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同，违反该规定的用人单位需承担相应法律责任。

法律分析：
（1）劳动者因工伤提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体支付标准由各省级人民政府规定。

（2）用人单位在法定医疗期内违法解除与工伤职工的劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）若工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同，违反该规定的，用人单位需承担相应的法律责任。

提醒：
工伤职工处理劳动合同解除相关事宜时，应根据自身情况明确可主张的补偿或赔偿；若用人单位存在违法解除行为，需及时通过合法途径维权，具体案情建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者因工伤主动提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

（二）用人单位在法定医疗期内违法解除与工伤职工的劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）若工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定：
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者因工伤主动解除劳动合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

用人单位若在法定医疗期内违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

工伤职工丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除合同，否则需承担相应法律责任。

结论：
工伤解除劳动合同的补偿需根据不同情形确定，具体责任与补偿标准因解除原因及职工劳动能力状况而异。

法律解析：
工伤解除劳动合同的补偿分三种情形处理。一是劳动者因工伤提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。二是用人单位在法定医疗期内违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。三是工伤职工丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。如果在工伤解除劳动合同过程中遇到补偿争议或权益受损的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确具体补偿标准和维权途径。