工伤超过6个月是否还可认定工伤

法律分析：
（1）通常工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，这是一般规定，是保障劳动者及时主张权益和维护工伤认定秩序的重要时间限制。
（2）存在特殊情况可突破该期限，像不可抗力、人身自由受限等正当理由，经社保部门核实仍可认定工伤，体现了法律的灵活性和公正性。
（3）超过6个月时，关键在于是否符合特殊情形，不符合则认定难度大。所以要尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关证据。

提醒：
遇到工伤应尽早申请认定，若超过期限要及时收集证据，判断是否符合特殊情形，情况复杂建议咨询专业律师分析。

（一）若因不可抗力、人身自由受到限制等正当理由未在1年内申请工伤认定，要及时向社会保险行政部门说明情况，提供能证明存在正当理由的相关证据，争取核实后获得认定。
（二）若超过6个月且不符合特殊情形，尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等与工伤相关的证据材料。
（三）咨询当地社保部门，了解当地对于工伤认定的具体政策和操作流程，也可咨询专业律师，看能否通过特殊理由争取认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.通常，工伤认定要在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内提出。

2.若因不可抗力、人身受限等正当理由没按时申请，经社保部门核实仍可认定。

3.超过6个月的，得看是否符合特殊情形，不符则认定难。

4.建议尽快收集劳动合同、诊断证明等证据，咨询社保部门或律师争取认定，保障权益。

结论：
一般工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，存在不可抗力等正当理由可突破此期限，超过6个月不符合特殊情形认定难度大，建议尽快收集证据咨询。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定有明确的时间限制，通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。不过，如果遇到不可抗力、人身自由受到限制等正当理由，经社会保险行政部门核实，即便超出1年期限也可进行工伤认定。对于超过6个月的情况，能否认定关键在于是否存在特殊情形，若不存在，认定会面临较大困难。所以，为了保障自身合法权益，应尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等与工伤相关的证据材料。若对工伤认定存在疑问，可咨询当地社保部门或专业律师，他们能依据具体情况提供专业的法律建议和指导。

工伤认定通常要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，但有特殊情况可突破该期限。因不可抗力、人身自由受限等正当理由未在规定时间申请，经社保行政部门核实仍可认定。

对于超过6个月的情形，关键在于是否符合特殊情形，不符合则认定难度大。
1.应尽快收集与工伤相关的证据材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。
2.咨询当地社保部门，了解具体政策和认定流程。
3.也可咨询专业律师，看能否通过特殊理由争取工伤认定，从而保障自身合法权益。