餐厅不给发工资怎么举报

被拖欠工资起诉，普通程序案件受理费为50元，适用简易程序、小额诉讼程序、调解结案或当事人申请撤诉的，受理费减半为25元。 解决被拖欠工资问题，首先劳动争议需先进行仲裁前置程序，且申请劳动仲裁免费。建议先收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这样能通过合法途径维护自身权益，确保工资顺利追回。

这种情况要看具体合同约定。如果合同明确是短期工且有退钱条款，需按约定处理。但如果合同未明确或约定不合理，可协商解决。首先，尝试与对方沟通，说明情况，争取合理解决。其他，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，关于违法辞退的劳动纠纷，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法律规定的条件和程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或者要求用人单位支付赔偿金。具体来说，如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。同时，劳动者也可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位应当继续支付劳动者工资和社会保险。建议您根据具体情况，收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知等，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果公司违法辞退，首先可以收集证据，比如劳动合同、辞退通知、工资单等。其他方面，可以先与公司协商，争取合理的赔偿。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同中约定了提前通知期，员工在合同期满前解除劳动合同，应当按照约定提前通知用人单位。如果员工未按照合同约定提前通知用人单位，可能需要承担违约责任，具体责任取决于劳动合同中的约定。通常情况下，如果员工未提前通知就离职，可能会面临以下后果：1. 赔偿用人单位因此造成的损失，比如招聘新员工的费用、培训费用等；2. 被扣除相应的工资作为违约金；3. 影响个人的职业信誉，可能对今后的求职造成不利影响。需要注意的是，用人单位不能随意扣除员工的工资作为违约金，必须符合法律规定，且扣除金额不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议在遇到此类情况时，与用人单位协商解决，或咨询专业律师获取具体的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动争议仲裁是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决劳动争议的一种方式。在中国，劳动争议仲裁是免费的，即当事人不需要支付仲裁费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收取费用，以保障劳动者的合法权益，降低劳动者维权成本。仲裁委员会的经费由财政予以保障，确保仲裁工作的顺利进行。因此，劳动者在遇到劳动争议时，可以放心地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为律师，我建议您在离职后如果前主管因为工作小失误来找您，您应根据失误的性质和影响来决定是否理会。如果失误对公司造成了重大损失或法律责任，您可能需要配合解决，以避免承担不必要的责任。如果失误较小，且您已经尽到了合理的注意义务，您可以考虑与前主管沟通，说明情况，并告知他们您已经离职，不再负责相关工作。同时，您也可以建议他们联系接替您工作的同事来处理这些问题。重要的是保持沟通的礼貌和专业，避免产生不必要的纠纷。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因此，离职证明上应当包含您的入职日期。您可以尝试与原单位沟通，说明新单位的要求，并请求他们按照法律规定出具包含入职日期的离职证明。如果原单位坚持不提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入协调解决。同时，您也可以向新单位说明情况，看是否可以提供其他证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明您的入职日期。希望这些建议对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

该协议中“必须做满一年才能辞职”的条款因违反法律规定而无效。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职是法定权利，用人单位不得以协议等形式限制，即使签订此类条款，劳动者仍可依法提前通知辞职，不受该条款约束。 建议在签订协议时，对该违法条款提出修改，若用人单位坚持保留，该条款本身不具备法律效力，劳动者无需受其限制。

这种情况确实比较复杂。首先，医保的缴纳年限各地规定有所不同，杭州一般要求达到一定年限才能享受退休医保待遇。你从98年工作到15年才开始交医保，中间有中断，单位不补交98至15年的医保是符合规定的，因为医保是按实际参保时间计算的。其他方面，你可以咨询当地医保部门了解具体政策，看看是否有其他解决办法，比如一次性补缴等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

广西机关事业单位退休职工死亡后抚恤金的发放标准是按照当地政策规定的，一般会根据职工的退休工资和工作年限等因素来确定具体金额。通常情况下，抚恤金会发放一定月数的退休工资，具体月数因地区和政策而异。建议家属可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的发放标准和流程，以便及时领取抚恤金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医保断交一个月后又交了失业保险6个月，医保恢复正常使用的时间要根据当地医保政策来确定。一般来说，医保断交后重新参保，会有一定的等待期，这个等待期各地规定不同，有的地方是3个月，有的是6个月。建议你向当地医保经办机构咨询具体的等待期政策。在等待期内，虽然医保不能正常使用，但你可以通过购买商业保险等方式来补充保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。