离职后工作小失误主管找上来我还要理会吗？

作为律师，我建议您在离职后如果前主管因为工作小失误来找您，您应根据失误的性质和影响来决定是否理会。如果失误对公司造成了重大损失或法律责任，您可能需要配合解决，以避免承担不必要的责任。如果失误较小，且您已经尽到了合理的注意义务，您可以考虑与前主管沟通，说明情况，并告知他们您已经离职，不再负责相关工作。同时，您也可以建议他们联系接替您工作的同事来处理这些问题。重要的是保持沟通的礼貌和专业，避免产生不必要的纠纷。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职后如果遇到原单位主管因工作小失误找来，从法律角度讲，如果这个失误没有造成严重后果或者损失，你没有义务去理会。但如果失误确实给单位带来了损失，单位有权要求你承担相应责任。建议你先和主管沟通，了解具体情况，如果责任在你，可以适当补偿，避免后续纠纷。如果责任不在你，或者你认为对方要求不合理，可以拒绝，并且保留相关证据，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。