公司违法辞退的问题。?

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如果公司违法辞退，首先可以收集证据，比如劳动合同、辞退通知、工资单等。其他方面，可以先与公司协商，争取合理的赔偿。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，关于公司违法辞退员工的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序。如果公司违反了这些规定，比如在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者没有提前通知员工，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。违法辞退的情况下，员工可以要求公司支付经济补偿金，如果公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。同时，如果员工希望继续履行劳动合同，也可以要求恢复劳动关系。在具体操作时，建议您收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。