关于违法辞退的劳动纠纷。?

您好，关于违法辞退的劳动纠纷，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法律规定的条件和程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或者要求用人单位支付赔偿金。具体来说，如果用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。同时，劳动者也可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位应当继续支付劳动者工资和社会保险。建议您根据具体情况，收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知等，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到违法辞退的情况，首先要保持冷静，收集好与工作相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作邮件等。如果公司违法辞退，可以先尝试与公司协商，要求合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。