劳动合同与劳动者签订

1.合同到期个人不愿续签需分情况处理。劳动合同方面，个人应提前合理时间书面通知用人单位不续签，合同到期后按公司离职流程完成工作交接、归还办公用品等。用人单位要出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，单位无需支付经济补偿。 2.普通民事合同按合同约定的终止条款处理，要及时通知合同相对方，完成相关交接，防止违约。 3.建议个人在处理劳动合同时，严格按法律和公司规定操作，保留好通知等相关证据。处理普通民事合同时，仔细查看合同终止条款，确保按约定处理，避免后续纠纷。

（一）准备仲裁申请书，明确写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。 （二）提供身份证明材料，包括本人身份证和用人单位的工商登记信息。 （三）收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （四）收集与争议相关的其他证据，如业务往来文件、工作成果等。 （五）准备送达地址确认书，写清楚接收仲裁文书的详细地址和联系方式。 （六）提交材料时按被申请人数量加一份准备一式多份。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

（一）计算工作年限 明确劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资补偿。 （二）确定月工资 计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资标准 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位未按规定支付报酬，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时的用工形式。这种用工模式灵活，双方任何一方要终止用工，只需通知对方即可，不用遵循全日制用工严格的解除程序。而且，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，如果在非全日制用工过程中，用人单位没有按规定支付劳动报酬，劳动者有多种途径维护自己的权益，比如先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果遇到非全日制用工方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的解答。

工厂搬迁致劳动合同无法履行，协商不成解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 为合理处理此类情况，用人单位应提前与劳动者充分沟通，说明搬迁及补偿方案。劳动者要了解自身权益，积极与单位协商。双方无法达成一致时，可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷，以保障双方合法权益。

公司违法辞退员工，员工可依法维权。若公司违法辞退，员工有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或无法继续履行时，主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。 员工维权可采取以下措施： 1.先尝试与公司协商解决问题，这是较为便捷的方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。 3.还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论： 劳务派遣员工解除劳动合同有多种情形，协商一致可协商解除，提前通知能解除，用工单位存在违法情形员工可解除，危及人身安全可立即解除，且解除要遵循法定程序并保留证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣员工解除劳动合同有不同的规定。员工与劳务派遣单位协商一致，自然可以解除合同。员工提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知也能解除。当用工单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工解除与派遣单位的合同是合理合法的。若用工单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及员工人身安全，员工能立即解除且无需事先告知。解除合同遵循法定程序并保留证据，是为了避免后续可能产生的纠纷，保障自身合法权益。如果在劳务派遣员工解除劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

您好，那现在您是想要走被迫离职吗

（一）提供劳务一方应及时收集和保留相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、误工证明、伤残鉴定报告等，以便确定赔偿范围和数额。 （二）双方可先尝试友好协商，根据实际情况确定各自过错比例和赔偿数额。 （三）若协商不成，提供劳务一方可准备好证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，在一年内尽快申请劳动仲裁。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，保留好相关证据，如聊天记录、书面申请等。 （三）遇到不可抗力或有正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要注意保留相关证据，待中止原因消除后及时申请。 （四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）劳动者违反服务期约定，按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如参加培训花了5万，约定服务期5年，工作2年后违约，那违约金最高为3万。 （二）劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。 （三）用人单位违约解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年4个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则是7个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.公司试用期七天过了辞退员工是否补偿分情况而定。若公司能证明员工不符合录用条件，如业绩未达岗位要求、提供虚假入职材料等，依法解除劳动合同无需支付补偿。 2.若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。 3.对于违法辞退情况，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。