劳动合同违约在期限内该赔偿多少

（一）劳动者违反服务期约定，按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如参加培训花了5万，约定服务期5年，工作2年后违约，那违约金最高为3万。
（二）劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。
（三）用人单位违约解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年4个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则是7个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违约：违反服务期约定，需按约定支付违约金，金额不超用人单位培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定，按双方约定付违约金。
2.用人单位违约：解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
劳动合同期限内违约赔偿数额分情况而定，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定和用人单位违约解除劳动合同各有相应赔偿规则。
法律解析：
在劳动合同期限内，违约赔偿数额的确定有明确法律规定。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，则按双方约定支付违约金。当用人单位违约解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动合同履行过程中遇到违约赔偿相关问题，难以准确把握赔偿数额或不清楚自身权益，可以向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳动合同期限内违约赔偿数额分多种情况确定。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。用人单位违约解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于劳动者，应在签订劳动合同时明确服务期、竞业限制等条款中违约金的具体规定，谨慎考虑自身履约能力。同时，在工作中遵守相关约定，避免违约行为。
3.对于用人单位，在提供培训时应做好费用记录和分摊计算。在解除劳动合同时，严格按照法律规定支付赔偿金，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，需向用人单位支付违约金。该违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金数额按照双方约定支付，遵循意思自治原则。
（3）用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确违约赔偿条款。遇到违约纠纷时，因情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。