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1.合同到期个人不愿续签需分情况处理。劳动合同方面，个人应提前合理时间书面通知用人单位不续签，合同到期后按公司离职流程完成工作交接、归还办公用品等。用人单位要出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，单位无需支付经济补偿。
2.普通民事合同按合同约定的终止条款处理，要及时通知合同相对方，完成相关交接，防止违约。
3.建议个人在处理劳动合同时，严格按法律和公司规定操作，保留好通知等相关证据。处理普通民事合同时，仔细查看合同终止条款，确保按约定处理，避免后续纠纷。
法律分析：
（1）劳动合同到期个人不愿续签，需提前合理时间书面通知用人单位，表明不再续签。合同到期后，按公司离职流程完成工作交接、归还办公用品等。用人单位有义务出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。
（2）普通民事合同到期个人不愿续签，要按照合同约定的终止条款处理，及时通知合同相对方，并完成相关交接，防止因处理不当导致违约。
提醒：不同类型合同处理方式有别，处理时要仔细区分。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
（一）劳动合同
提前合理时间书面通知用人单位不续签，合同到期后按公司离职流程完成工作交接、归还办公用品等。用人单位要出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿，其他情况用人单位无需支付。
（二）普通民事合同
按合同约定的终止条款处理，及时通知合同相对方，做好相关交接，防止违约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
1.劳动合同：个人不想续签，要提前书面告知单位。合同到期后，按离职流程交接工作、归还物品。单位出具证明，并在十五天内办理档案和社保转移。若非单位提高条件续订而个人不续，单位无需支付补偿。
2.普通民事合同：按终止条款处理，及时通知对方，做好交接，防止违约。
结论：
合同到期个人不愿续签，劳动合同需提前书面通知单位、按离职流程办理交接，单位办理相关手续，特定情形单位无需支付经济补偿；普通民事合同按约定终止条款处理，及时通知并完成交接。
法律解析：
对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不愿续签应提前合理时间书面通知用人单位，明确表达意愿。合同到期后按公司流程完成工作交接等事宜，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。对于普通民事合同，依据《中华人民共和国民法典》，需按合同约定的终止条款执行，及时通知对方并完成交接，防止违约。若在合同续签或终止过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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