劳动仲裁追诉期多长

（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，在一年内尽快申请劳动仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，保留好相关证据，如聊天记录、书面申请等。
（三）遇到不可抗力或有正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要注意保留相关证据，待中止原因消除后及时申请。
（四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁追诉期为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，中断后时效重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

结论：
劳动仲裁追诉期为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
劳动仲裁追诉期也就是仲裁时效期间规定为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。不过，当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出。了解这些规定，能帮助劳动者更好地维护自身权益。如果在劳动仲裁时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁追诉期通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断和中止的情况。
2.时效中断情形包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；时效中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
4.建议劳动者在权益受侵害时及时主张权利，保留好相关证据。遇到时效问题可咨询专业人士，确保在规定时间内维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁追诉期一般为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。这意味着一旦发现权益受损，需及时采取行动。
（2）仲裁时效会因特定情形而中断或中止。若在时效期内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到时效中断或中止情况，注意保留相关证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业分析。