工厂搬迁按劳动法赔偿金怎样算

工厂搬迁致劳动合同无法履行，协商不成解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

为合理处理此类情况，用人单位应提前与劳动者充分沟通，说明搬迁及补偿方案。劳动者要了解自身权益，积极与单位协商。双方无法达成一致时，可通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷，以保障双方合法权益。

法律分析：
（1）工厂搬迁致使劳动合同无法履行，当用人单位与劳动者协商不成而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在非自身原因导致合同无法履行时能获得一定经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算方式合理且公平，能根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免了过高补偿情况的发生。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限及工资情况，准确计算应得经济补偿；用人单位应依法支付，否则可能面临法律风险。如有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应主动与劳动者进行充分沟通，说明工厂搬迁及劳动合同无法履行的情况，积极协商解决方案。
（二）按照法律规定计算经济补偿，准确核算劳动者在本单位的工作年限，确定应支付的经济补偿月数。
（三）明确月工资计算方式，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准支付且补偿年限不超十二年。
（四）在解除劳动合同时，及时向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬迁致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商无果解除合同，需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行，协商不成解除合同时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，工厂搬迁使劳动合同无法履行且协商无果而解除合同，用人单位应给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。在实际情况中，工厂搬迁这类情况较为常见，涉及的经济补偿计算也较为复杂。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。