劳动者离职后经济补偿数额是多少

（一）计算工作年限
明确劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资补偿。

（二）确定月工资
计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）判断工资标准
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者离职经济补偿金额由工作年限和工资决定。工作每满一年，单位付一个月工资作为补偿。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动者离职经济补偿数额由工作年限和工资决定，计算方式有明确规定。
法律解析：
劳动者离职经济补偿有具体计算规则。工作年限方面，在本单位每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者权益，也对高收入劳动者的补偿有所限制。如果大家在离职经济补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

劳动者离职经济补偿数额由工作年限和工资决定。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，依法支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，在离职时关注经济补偿是否合理。
3.双方若对经济补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）劳动者离职经济补偿与工作年限和工资相关。工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这能综合反映劳动者的收入水平，以此作为补偿计算基础更公平合理。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为了平衡不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算补偿数额。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。