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公司违法辞退员工，员工可依法维权。若公司违法辞退，员工有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或无法继续履行时，主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。
员工维权可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商解决问题，这是较为便捷的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，员工有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原劳动关系；二是在不要求继续履行或无法继续履行的情况下，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）员工维权有一套流程。首先可尝试与公司协商解决问题；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可在规定的一年时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
员工维权需注意时效，及时采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
（一）若公司违法辞退，员工可根据自身意愿选择要求继续履行劳动合同，或者在不要求继续履行或无法继续履行时，主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工维权第一步可先与公司协商。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可让公司按经济补偿2倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.维权时，先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。
结论：
公司违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，或主张二倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工时，员工有两种选择。若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权有一套流程，先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遇到公司辞退问题时，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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