公司试用期七天过了被辞退有补偿吗

1.公司试用期七天过了辞退员工是否补偿分情况而定。若公司能证明员工不符合录用条件，如业绩未达岗位要求、提供虚假入职材料等，依法解除劳动合同无需支付补偿。
2.若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.对于违法辞退情况，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司试用期七天过了辞退员工的补偿情况，需依据辞退原因判断。若公司能证明员工不符合录用条件，如业绩未达岗位要求、提供虚假入职材料等，依据相关法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。
（2）若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要注意保留相关工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）公司有证据证明员工不符合录用条件而辞退，无需补偿。员工要留意自身行为是否符合岗位要求，避免因业绩不达标、提供虚假材料等情况被辞退。
（二）公司无正当理由辞退，员工可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司试用期七天后辞退员工，补偿情况不同。若能证明员工不符录用条件，如业绩不达标、提供虚假材料，依法解约无需补偿。
2.若公司无正当理由辞退，属违法解约，员工可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年给半个月工资。
3.员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司试用期七天过了辞退员工，符合法定情形无需补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明员工不符合录用条件，如试用期业绩未达岗位要求、提供虚假入职材料等，依法解除劳动合同无需支付补偿。然而，若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工遇到此类情况可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。