怀孕了几个月可以休产假？

（一）公司进入破产程序，向破产管理人申报债权，劳动报酬在破产财产中优先受偿。 （二）公司未进入破产程序，向法院申请强制执行公司财产，发现未处理财产，法院可依法执行。 （三）老板恶意转移资产逃避支付报酬，追究老板个人责任，要求其连带清偿。 （四）向劳动行政部门反映，由其责令老板支付，逾期不支付可加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析： （1）劳动者未签合同离职被扣薪，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系、工作时长和工资标准，为后续维权提供有力支撑。 （2）与用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者可要求支付克扣工资，同时主张未签合同期间的双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者的合法权益。 （4）还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要注意证据的收集和保存，且务必在规定时间内申请仲裁和提起诉讼。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者与用人单位发生没签合同离职纠纷时，优先选择和单位协商，争取达成和解协议，和平解决问题。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，情况严重时单位会被罚款。 （三）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张自用工之日起次月至满一年期间的双倍工资。 （四）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求相应赔偿。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司在女职工产假期间解散，需依法依规保障女职工权益。公司应按《劳动合同法》支付经济补偿，根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 此外，公司解散致劳动合同提前终止，员工生育津贴可能无法申领，公司要支付产假工资，标准为产假前工资。若员工孕期、产期、哺乳期医疗费用等合法权益受影响，也应获合理补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工主动与公司协商补偿事宜，明确各项补偿标准和金额。 2.若协商不成，员工可收集相关证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

1.合同协商解除后，若一方未支付赔偿金，另一方可书面催告其在合理期限内履行。 2.若对方仍不履行，守约方可准备证据，像协商解除协议、赔偿金约定条款、沟通记录等，向有管辖权的法院起诉。 3.法院判决生效后对方还不支付，守约方可在规定时间申请强制执行，让法院查冻划其财产。 4.也能按合同仲裁条款，向约定仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决有强制执行力。

（一）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，无需索要经济补偿。 （二）若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）确定日工资收入。用职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算月平均工资。 （二）确定应休未休年休假天数。按照职工累计工作时间来确定。 （三）计算未休年假工资报酬。单位按职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作工资，实际额外支付2倍日工资。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司倒闭时一般是公司向员工支付经济补偿，而非员工补偿公司。这是因为在用人单位出现被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散等致使劳动合同终止的情形时，法律明确规定需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议公司在面临倒闭情况时，严格按照法律规定核算并及时支付员工经济补偿，以保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。员工若遇到公司不依法支付补偿的情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.用人单位在女职工孕期解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。 2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 3.女职工要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位支付赔偿金。

2025教师去世补发工资月数各地有差异。一般在职教师去世，可能补发20个月基本工资或基本离退休费；退休教师去世，可能是20个月本人生前最后一个月享受的基本离退休费。不过这只是大致情况，实际会因当地政策不同而有所不同。建议去了解当地具体政策，按政策规定流程申领相应款项 。

（一）劳动者遇到劳动争议，应尽早收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁和诉讼做好准备。 （二）在仲裁阶段，关注仲裁委的审理时间，若超过规定的45日或延长后的60日未审结，可适当询问进度。 （三）对仲裁结果不服起诉到法院后，了解适用的是简易程序还是普通程序，以便预估审理时间。 （四）若一方上诉进入二审程序，耐心等待二审结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.故意拖欠工资并非必然能获得双倍赔偿。按规定，用人单位未依约及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。 2.但加付赔偿金有前提条件，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付才会产生。若未经劳动行政部门处理，劳动者直接主张双倍赔偿通常不被支持。 3.因此，劳动者遇到故意拖欠工资情况，应先向劳动行政部门反映，通过合法途径维护自身权益，这样才能在符合条件时获得相应赔偿。