公司在产假期间解散该怎么补偿员工

公司在女职工产假期间解散，需依法依规保障女职工权益。公司应按《劳动合同法》支付经济补偿，根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

此外，公司解散致劳动合同提前终止，员工生育津贴可能无法申领，公司要支付产假工资，标准为产假前工资。若员工孕期、产期、哺乳期医疗费用等合法权益受影响，也应获合理补偿。
解决措施和建议如下：
1.员工主动与公司协商补偿事宜，明确各项补偿标准和金额。
2.若协商不成，员工可收集相关证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在女职工产假期间解散，依据《劳动合同法》需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公司解散致劳动合同提前终止，员工生育津贴可能无法申领，此时公司要支付产假工资，标准为产假前工资。
（3）若员工孕期、产期、哺乳期的医疗费用等合法权益受影响，公司应给予合理补偿。
（4）员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以获精准分析。

（一）公司需按《劳动合同法》支付经济补偿，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）因公司解散致劳动合同提前终止，公司要支付员工产假工资，标准为产假前工资。
（三）若员工孕期、产期、哺乳期医疗费用等合法权益受影响，公司应给予合理补偿。
（四）员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司在女职工产假期间解散，需按员工工作年限支付经济补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.公司解散致合同提前终止，员工生育津贴可能申领不了，公司要按产假前工资标准支付产假工资。
3.若员工孕期、产期、哺乳期医疗费用等权益受损，公司应合理补偿。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司在女职工产假期间解散，需按规定支付经济补偿、产假工资，对员工合法权益受影响部分给予合理补偿，员工可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司解散与女职工解除劳动合同，要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而且公司解散使劳动合同提前终止，员工生育津贴可能无法申领，公司需支付产假工资，标准为产假前工资。若员工孕期、产期、哺乳期医疗费用等权益受影响，公司同样要合理补偿。员工可先和公司协商补偿问题，若协商未果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。