劳动争议诉讼走完流程需多长时间

（一）劳动者遇到劳动争议，应尽早收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁和诉讼做好准备。
（二）在仲裁阶段，关注仲裁委的审理时间，若超过规定的45日或延长后的60日未审结，可适当询问进度。
（三）对仲裁结果不服起诉到法院后，了解适用的是简易程序还是普通程序，以便预估审理时间。
（四）若一方上诉进入二审程序，耐心等待二审结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议诉讼要先仲裁。仲裁委受理申请后，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
2.对仲裁结果不满可起诉。一审用简易程序3个月内审结，普通程序6个月，特殊情况能延长。
3.不服一审上诉，二审3个月内审结，特殊情况也可延长。
劳动争议诉讼全程短则数月，长则超一年，时长由案件复杂程度和程序进度决定。

结论：
劳动争议诉讼需先仲裁，仲裁委一般45日内审结，可延长15日。对仲裁结果不服可起诉，一审简易程序3个月、普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。上诉后二审3个月内审结，特殊情况也可延长。完整流程短则数月，长则超一年，依案件而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动争议诉讼设置仲裁前置程序，目的是快速解决部分争议。仲裁委在规定时间内审结案件，保障当事人权益及时处理。进入诉讼阶段，法院根据案件复杂程度适用不同程序，规定审结期限，确保司法效率。不过，特殊情况可延长审结时间，所以劳动争议诉讼完整流程时长受案件复杂程度和程序进展影响。若遇到劳动争议且对处理流程和时间有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动争议诉讼有严格的程序和时间规定，需先仲裁，不服仲裁结果才可起诉，一审、二审也有相应审限，整体流程耗时受案件复杂程度和程序进展影响。
2.为提高劳动争议解决效率，劳动者和用人单位可在争议发生初期积极协商，争取达成和解。
3.仲裁委和法院应优化内部流程，提高案件处理速度，减少不必要的时间消耗。
4.对于简单的劳动争议案件，可进一步简化程序，加快处理进程。

法律分析：
（1）劳动争议诉讼有严格的程序要求，需先经过仲裁前置程序。仲裁委通常要在受理仲裁申请之日起45日内审结案件，若案情复杂可延长15日。这一规定保障了劳动争议在仲裁阶段能得到及时处理。
（2）当事人若对仲裁结果不服，可向法院起诉。一审若适用简易程序，需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，一般在立案之日起6个月内审结，特殊情况还可延长。
（3）若一方不服一审判决上诉，二审法院应在第二审立案之日起3个月内审结，特殊情况也能延长。整个劳动争议诉讼流程耗时不定，短则数月，长则可能超一年，取决于案件复杂程度和程序进展。

提醒：劳动争议处理时间跨度大，劳动者和用人单位应做好时间成本规划，遇到复杂案情建议咨询专业人士分析。