没休的年假3倍工资该如何计算

（一）确定日工资收入。用职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算月平均工资。
（二）确定应休未休年休假天数。按照职工累计工作时间来确定。
（三）计算未休年假工资报酬。单位按职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作工资，实际额外支付2倍日工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.确定日工资收入：用月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年假工资前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
2.确定未休年假天数：按累计工作时间定。
3.支付报酬计算：单位按日工资300%付未休年假工资，含正常工作工资，实际额外付2倍日工资。如日工资200元，未休5天，单位额外付2000元。

结论：
未休年假单位需按职工日工资收入300%支付报酬，实际额外支付2倍日工资，日工资按月工资除以21.75天折算，月工资为前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。

法律解析：
依据相关法律规定，保障职工的年休假权益是用人单位的责任。在计算未休年假工资时，先通过合理方式确定职工日工资，再根据其累计工作时间明确应休未休年休假天数。单位支付的300%报酬中已涵盖正常工作工资，所以额外支付2倍日工资。如上述例子，能清晰看到计算方式的应用。若遇到未休年假工资计算或权益保障方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.未休年假3倍工资计算有明确方式。先确定日工资收入，以职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。再根据累计工作时间确定应休未休年休假天数，单位按日工资收入300%支付报酬，包含正常工作工资，实际额外支付2倍日工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确计算职工月工资和应休未休年假天数，严格按规定支付报酬。
-职工要了解自身权益，若单位未依法支付，可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。
-劳动监察部门加强监管，对违规单位依法处理，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）未休年假3倍工资计算关键在于准确确定日工资收入和应休未休年休假天数。日工资收入是通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（2）应休未休年休假天数依据职工累计工作时间确定。单位支付的300%未休年休假工资报酬包含正常工作工资，实际额外支付2倍日工资。以日工资200元、未休5天年假为例，额外支付金额为200×2×5=2000元。

提醒：
职工要留意留存工资发放记录等证据，以便准确计算未休年假工资。不同工作情况计算方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。