怀孕被解除合同赔偿标准是什么

1.用人单位在女职工孕期解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.女职工要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位支付赔偿金。

结论：
用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，女职工也可要求继续履行合同。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同，否则构成违法解除。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工希望继续履行合同，单位应继续履行；若女职工不要求或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金。如果遇到用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在女职工孕期解除劳动合同是违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求或合同无法继续履行，用人单位支付赔偿金。
3.为避免此类违法情况，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，完善内部人力资源管理流程，在处理女职工劳动关系时严格依法依规。女职工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到侵权及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律规定，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算有明确规则，劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）女职工有选择权，若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

提醒：
女职工遇到孕期被解除劳动合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若女职工遇到用人单位在孕期违法解除劳动合同，可先与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同或按标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。