未签合同离职被扣薪该怎么处理

法律分析：
（1）劳动者未签合同离职被扣薪，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系、工作时长和工资标准，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者可要求支付克扣工资，同时主张未签合同期间的双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者的合法权益。
（4）还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年内提出申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，且务必在规定时间内申请仲裁和提起诉讼。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，确保证据的真实性和完整性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证妥善保存，考勤记录如有电子档可截图留存，聊天记录要保留原始载体。
（二）与用人单位协商时，要保持冷静理智，用书面形式明确提出自己的诉求，记录好协商过程。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好齐全的证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内，按要求填写仲裁申请书。若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者未签合同离职被克扣工资，可依法维权。先收集工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系、工作时长和工资标准。
2.与用人单位协商，要求支付克扣工资和未签合同的双倍工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。

结论：
未签合同离职被扣薪，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到未签合同离职被扣薪情况，可先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系及工资等情况。之后与单位协商，要求支付克扣工资和未签合同的双倍工资。若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付；也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉。如果大家在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者遇到未签合同离职被扣薪情况可依法维权。关键在于收集证据并通过合理途径解决。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系、工作时长和工资标准，为维权奠定基础。
2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付克扣工资，同时主张未签合同期间的双倍工资，和平解决纠纷。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。