没签合同离职纠纷怎么办

（一）劳动者与用人单位发生没签合同离职纠纷时，优先选择和单位协商，争取达成和解协议，和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，情况严重时单位会被罚款。
（三）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张自用工之日起次月至满一年期间的双倍工资。
（四）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求相应赔偿。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同离职起纠纷，劳动者可先和单位协商，达成和解。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正，还可能罚款。
3.劳动者可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。未签合同，可主张次月到满一年的双倍工资。
4.单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
没签合同离职发生纠纷，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，可主张双倍工资及相应赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到没签合同离职纠纷时，协商是解决纠纷的友好方式，达成和解协议能高效处理问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权力责令单位改正并罚款，以保障劳动者权益。劳动者还可凭借工资支付凭证、工作证等证据申请劳动仲裁，未签劳动合同能主张双倍工资，若用人单位违法解除劳动关系还能要求赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果您在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.没签合同离职发生纠纷，劳动者有多种途径维权。可先与用人单位协商达成和解协议，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并罚款。
2.劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，能主张自用工之日起次月至满一年期间的双倍工资；若单位违法解除劳动关系，还可要求相应赔偿。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类纠纷时，及时保留证据，积极与单位沟通协商。若协商不成，尽快通过合法途径维护自身权益，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）没签合同离职出现纠纷时，协商是解决问题的首要途径。劳动者与用人单位达成和解协议，能高效和平地解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权力责令单位改正违规行为，并处以罚款，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。
（4）若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者可要求相应赔偿。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面真实，注意申请仲裁和起诉的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。